Découvrez les contrats de travail et le droit du travail brésiliens

Découvrez les contrats de travail et le droit du travail brésiliens

Lorsque l’on décide de s’expatrier dans un pays, il est commun de vouloir commencer à travailler sans attendre. Mais sachez qu’avant d’accepter n’importe quel travail, il est primordiale de savoir comment fonctionne les contrats de travail. Expatis vous explique le fonctionnement des contrats de travail brésiliens.

Généralement les Brésiliens travaillent sans contrats de travail…

Le droit du travail sont inscrit dans la Consolidação das Leis do Trabalho et également dans les Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, ils sont l’équivalent français du Code du Travail et des conventions collectives et accords de branches.

Il est commun au Brésil de travail sans contrats de travail, mais en tant qu’expatrié il est primordiale que vous obteniez un contrat de travail de la part de votre employeur. Vous en aurez besoin pour obtenir votre visa.

Les brésiliens, quant à eux, travaillent avec un livret de travail. Les contrats détaillées sont généralement destinés aux cadres et aux managers.

Demandez votre livret de l’employé

En plus de votre contrat de travail, les employés au brésil possèdent un livret. Il contient toutes les informations concernant l’emploi de la personne concernée tels que l’intitulé du poste, la fonction, le salaire, les vacances, les congés payés. Il s’intitule le Carteira et sert également de carte d’assurance sociale.

Pour obtenir le Carteira de Trabalho e Previdência Social, il faudra en faire la demande auprès du service du travail local dès votre arrivée au Brésil. Munissez-vous de votre numéro d’identité d’étranger (CIE), pour obtenir votre demande de CTPS. b

Pour obtenir le Carteira de Trabalho e Previdência Social, il faut en faire la demande au service du travail local à votre arrivée au Brésil. Vous devrez d’abord demander votre numéro d’identité d’étranger (CIE), pour lequel vous recevrez une attestation qu’il faudra montrer lors de votre demande de CTPS.

La rémunération, congés, les repos

Il est également important de vous informer concernant les parties telles que la rémunération, les congés et les temps de repos prévue dans la législation brésilienne.

La rémunération

La législation du travail brésilienne prévoit dans tous les cas, que toute personne rendant des services à droit à une rémunération, qui sera réglé de façon mensuelle. Le salaire minima est de BRL 540,00, soit environ 23,00€ par jour. Le taux de charges sociales est d’environ 40% et l’impôt sur le revenu du salarié est retenu à la source par l’employeur.

Les congés

Lorsque vous aurez accompli une année de travail dans la même entreprise, vous aurez alors le droit à 30 jours de congés payés. Notez que vous devez être payé au plus tard deux jours avant le début de cette période. Vous ne pourrez pas prendre de congés sur l’année et en demander le paiement avant la période de 12 mois.

Le repos hebdomadaire et les 13ème mois…

En tant que salarié dans une entreprise brésilienne, vous avez le droit à un jour de repos hebdomadaire. Ce jour de repos est généralement octroyé le dimanche. Vous avez également le droit au paiement du treizième mois. Ce mois supplémentaire est appelé gratification de Noël et calculé au prorata du temps de présence, le cas échéant.

Vous avez maintenant toutes les informations nécessaires pour signer votre contrat de travail au Brésil. N’hésitez pas à relire toutes les closes pour ne manquer aucune information importante.

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