La Thaïlande est un pays de plus en plus apprécié des expatriés du monde entier. Vous souhaitez y travailler ou développer une activité professionnelle ? Découvrez la règlementation du droit du travail en Thaïlande et retenez que l’accès des étrangers à certaines professions est strictement encadré.
Droit du travail en Thaïlande : Les professions interdites aux étrangers
En Thaïlande, de nombreux métiers n’ont pas le droit d’être exercés par les étrangers. Le Foreign Employment Act in Thailand définit les règles d’accès à l’emploi pour les non-Thaïlandais. Afin de préparer au mieux votre expatriation, lisez attentivement ci-dessous la liste des professions interdites aux étrangers :
- Travail manuel
- Travail dans l’agriculture, la pêche ou la sylviculture, sauf les métiers nécessitant des connaissances spécifiques ou superviseur de ferme.
- Maçonnerie, charpenterie ou autres métiers du bâtiment
- Sculpture sur bois
- Conduite de véhicules à moteur ou non (excepté pilote international)
- Vendeur de rue
- Vente aux enchères
- Superviseur, vérificateur ou donneur de services comptables (à l’exception d’audit interne)
- Taillage ou polissage de pierres précieuses ou semi-précieuses
- Coiffeur ou esthéticien
- Tissage à la main
- Travail sur paille, bambou, rotin ou roseau
- Fabriquer du papier de riz à la main
- Laqueur
- Fabrication d’instruments de musique thaïs
- Le niellage ou niellure (orfèvrerie).
- Orfèvrerie
- Travail de la pierre
- Fabriquer des poupées thaïlandaises
- Tapissier ou matelassier
- Fabriquer des bols à aumône
- Fabrication de produits en soie faits main
- Fabrication de bouddhas
- Fabrication de couteaux
- Fabrication de parapluies en tissu ou en papier
- Cordonnier
- Chapelier
- Courtage, à l’exception de courtage dans le commerce international
- Profession d’ingénieur en génie civil concernant la conception et de calcul, systématisation d’analyse, de planification, le contrôle, la supervision de la construction ou services de consultant, à l’exclusion de travaux nécessitant des techniques spécialisées.
- Architecture, pour tout ce qui concerne la conception, l’élaboration, l’estimation des coûts ou de consultation.
- Fabrication d’habits
- Potier en céramique
- Fabrication de cigarettes
- Guide ou tour opérateur
- Colportage de marchandises
- Composition thaïe à la main
- Tissage de la soie
- Secrétariat ou travail de clerc
- Services ou métiers juridiques
Droit du travail en Thaïlande : temps de travail, jours fériés et rémunération
Concernant la durée légale de travail, le droit du travail thaïlandais stipule qu’un salarié est autorisé à travailler maximum 48 heures par semaine. Toutes les heures supplémentaires sont payées. Par ailleurs, vous avez le droit à 1 jour de repos par semaine minimum mais généralement 2 jours sont accordés, le samedi et le dimanche. Concernant les congés payés vous avez le droit à 6 jours de vacances par an et 13 jours de jours fériés :
- 1er janvier : nouvel an
- 4 mars : Makha Bucha
- 6 avril : fête des Chakri
- 15 avril : Nouvel-An Thaï
- 1er mai : fête du travail
- 5 mai : fête du couronnement
- 1er juin : Visakha Bucha
- Mi-juillet : carême bouddhiste
- 12 août : anniversaire de la Reine
- 23 octobre : fête de Chulalingkorn
- 5 décembre : anniversaire du Roi
- 10 décembre : fête de la constitution
- 31 décembre : saint sylvestre
En plus de ces jours fériés, d’autres jours peuvent se rajouter selon la région et la ville ou vous habitez.
Actuellement le salaire minimum est de 215 THB par jour à Bangkok soit environ 5.82€. Le salaire mensuel moyen est d’environ 393 €.
La période d’essai et la durée du préavis de départ
En Thaïlande, le droit du travail ne prévoit pas de règles concernant les périodes d’essai. Généralement pour les contrats courts la période d’essai est de quelques semaines et pour les contrats plus longs de quelques mois. Cela dépend de l’entreprise et les conditions de la période d’essai doit être inscrites dans le contrat de travail. En moyenne une période d’essai est de 3 mois.
Si l’une des parties veut rompre un contrat de travail à durée indéterminée, la loi impose un délai de 3 mois maximum. Cette durée peut être variable selon ce qui a été stipulé dans le contrat.
La durée du congé maternité
Le droit du travail thaïlandais accorde aux femmes un congé maternité, comme en France. La durée de ce congé est de 90 jours. Sur cette période, 45 jours maximum sont payés par l’employeur.
