Les conditions de travail aux États Unis : salaire minimum, congés…

TRAVAIL États Unis EXPATIS

Aux États-Unis, les contrats de travail c’est comme partout, c’est très important. Ne commencez aucun travail sans avoir au préalable signé votre contrat de travail. Avant de signer votre contrat, faite le relire par un proche, un natif Américain de préférence. Soyez vigilant concernant le salaire, les heures supplémentaires et les congés payés…

Les contrats sont loin d’être obligatoires

Eh oui cela n’est pas un mythe aux États-Unis le contrat est loin d’être inscrit dans les moeurs (sauf dans l’État du Montana ou le contrat est obligatoire). Votre employeur peut donc vous renvoyer sans préavis, ni motif. Le salarié peut également terminer son contrat de la même manière. Malgré cela, le Common Law prévoit de lourdes sections en cas de licenciement pour cause de discrimination illégale, violation de l’intérêt public et représailles après dénonciation.

Un grand sourire et une bonne poignée de main font office de contrat de travail sur le sol américain. Le contrat de travail est donc un contrat oral. Mais vous pouvez tout de même insister pour demander une « Job Offer Letter » dans laquelle il y aura rédigé :

  • Votre salaire
  • Vos bonus (si il y en a)
  • Vos bénéfices (assurance-vie, assurance santé)
  • Votre titre dans l’entreprise et vos dates de début

Horaires de travail et salaires aux États Unis

Aux États-Unis la durée hebdomadaire de travail est de 40 heures. Les heures supplémentaires sont payées 1,5 fois  les heures normales. D’autre part, dans la législation américaine, il n’existe aucune limite du nombre d’heures de travail hebdomadaire ni même mensuelle.

L’échelle des salaires aux États-Unis est beaucoup plus large qu’en France. Une personne qui gagnant correctement sa vie aux États-Unis, gagnera 5 fois plus qu’en France tandis que 10% de la population américaine vivent sous le seuil de pauvreté…

Le salaire minimum fédéral applicable dans l’ensemble des États-Unis depuis 2010 est de 7,25$ de l’heure. Mais chaque état est libre de fixer son propre taux de salaire minimum, donc celui-ci peut être inférieur ou supérieur au salaire minimum fédéral.

Découvrez les salaire horaire minimum dans les différents États américains :

  • Californie : 10$
  • District of Columbia : 10,50$
  • Floride : 8,05$
  • Géorgie : 5,15$
  • Illinois : 8,25$
  • New York : 9$
  • Massachusetts : 10$
  • Texas : 7,25$.

Découvrez la liste complète de tous les salaires horaire minimales sur le site de NCSL.

Les congés et jours fériés aux États Unis

En ce qui concerne les congés, les Américains ne sont pas obligés de percevoir des congés payés ou des jours fériés chômés selon la législation. Pourtant 90% d’entre eux reçoivent des congés, qui sont payés ou non. Les Américains ont généralement 9 jours de congés par an (8 pour les travailleurs du secteur privé et 11 pour les fonctionnaires).

Il est possible pour un salarié de prendre des congés non rémunérés pour des raisons familiales et médicales spécifiques. En effet, 12 semaines peuvent lui être accordées s’il vient d’avoir un enfant ; si son conjoint, son enfant ou son parent est atteint d’une maladie grave ; si  lui-même est atteint d’une maladie grave.

Les jours fériés de 2015 aux États-Unis

  • 01 janvier : New Year’s Day (Nouvel An)
  • 3ème lundi de janvier : Martin Luther King Jr’s Birthday (Commémoration de Martin Luther King)
  • 3ème lundi de février : Washington’s Birthday (Jour du Président)
  • Dernier lundi de mai : Memorial Day (Journée de la mémoire)
  • 04 juillet : Independence Day (Fête nationale)
  • 1er lundi de septembre : Labor Day (Fête du travail)
  • 2ème lundi d’octobre : Colombus Day (Fête de Christophe Colomb)
  • 11 novembre : Veterans Day (Armistice – Jour des vétérans)
  • 4ème jeudi de novembre Thanksgiving Day
  • 25 décembre : Christmas Day (Noël)

 

Travailler aux États-Unis peut vraiment être déconcertant pour un expatrié. Pas de prudhomme ?! Pas de contrats ?! C’est une nouvelle manière de fonctionner que vous allez devoir accepter avant de vous engager dans cette nouvelle aventure.

PAS DE COMMENTAIRES

Laisser un commentaire