Le marché du travail
Il y a de nombreuses opportunités pour les expatriés aux Pays-Bas. Le pays compte un large éventail de sociétés internationales et transnationales comme le groupe ING, le groupe Royal Dutch/Shell, Unilever, Philips et Heineken. Les agences de recrutement sont également abondantes. Les Pays-Bas possèdent une économie stable, avec beaucoup d’investissements étrangers encouragés par des conditions fiscales avantageuses. Le pays a un des plus bas taux de chômage dans l’Union Européenne (7,8 pour cent en Novembre 2014), en dessous de la moyenne de l’UE.
Les formalités pour travailler aux Pays-Bas
Pour entrer aux Pays-Bas afin d’y travailler, les ressortissants français doivent être munis d’une carte d’identité ou d’un passeport valide. Il n’est pas nécessaire de faire une demande pour un permis de séjour ou un visa.
Si vous souhaitez travailler aux Pays-Bas, il faudra vous présenter à la police des étrangers de la commune ou vous comptez vous établir afin de régulariser votre séjour avec les autorités hollandaises.
Si vous restez aux pays bas plus de trois mois, il vous faudra obtenir un permis de résidence. Pour plus d’information, vous pouvez consulter la section Préparer son expatriation aux Pays-Bas.
Il n’est pas nécessaire de parler le néerlandais pour obtenir un emploi aux Pays-Bas. L’anglais est la langue principalement utilisée dans les entreprises. Avoir une connaissance de la langue néerlandaise constitue néanmoins un atout majeur lors du recrutement. Les expatriés qui parlent français, allemand, flamand ou une langue scandinave sont très demandés sur le marché du travail néerlandais.
Durée du travail
Selon la loi hollandaise sur le temps de travail (Vereenvoudige Arbeidstijdenwet) du 1er avril 2007, la durée du travail hebdomadaire est légalement fixée à 48 heures. En général, les administrations et entreprises néerlandaises applique une réduction du temps de travail à 36 ou 38 heures de travail par semaine.
Salaire
Le salaire brut minimum est de 1 502 euros aux Pays-Bas en 2015. Il est applicable aux salariés de 23 et 65 ans. Salariés de moins de 23 ans reçoivent une fraction du salaire minimum. Les charges sociales et les retenues fiscales représentent environ 30% du salaire brut.
En 2012, le salaire mensuel moyen brut était d’environ 3 850 euros aux Pays-Bas.
Congés et jours fériés
Aux Pays-Bas, le nombre de jours de congés payés annuel est égal au nombre de jours de travail hebdomadaire multiplié par quatre. Ainsi elle correspond à 20 jours par an pour une personne travaillant 5 jours par semaine. Les employeurs néerlandais versent également une prime de vacances au mois de Juin. Elle correspondant à 8% des revenus annuels.
Vous trouverez ci-dessous la liste des jours fériés aux Pays-Bas :
- Jour de l’An : 1er janvier
- Vendredi Saint, dimanche et lundi de Pâques
- Jour de l’Ascension : Jeudi, 40 jours après Pâques
- Anniversaire du roi : 27 avril
- Jour de la Libération des Pays-Bas : 5 mai
- Dimanche de Pentecôte : 7e dimanche après Pâques
- Lundi de Pentecôte
- Noël et le lendemain : 25 et 26 décembre
