Les conditions de travail à Singapour

Singapour est un pays en pleine explosion. Lorsque l’on décide de s’expatrier quelque part, la question du travail s’impose très rapidement. Dans cet article, nous allons vous expliquer les méthodes les plus efficaces pour trouver le travail de vos rêves à Singapour.

Le marché du travail

À Singapour, le marché du travail souffre d’une différence entre offre et demandes. Certaines catégories de job sont en situation despénuries alors que d’autres secteurs sont extrêmement compétitifs(comme les nouveaux techniques, les sciences et le digital.) À vous de faire le bon choix.

Vous pouvez très bien rester 3 semaines sur l’ile et trouver votre job ou alors ne pas réussir à obtenir ne serait-ce qu’un entretien. Il est très facile de se faire embaucher mais noter qu’il est également très se faire licencier.

Les salaires, charges sociales, aides…

Singapour est très différent de la France en terme de rémunération, de charges sociales et d’aides.

Les salaires

Les salaires sont généralement élevés à Singapour. Notez que le salaire brut est le même que le salaire net pour les expatriés. Il n’existe pas de charges sociales comme en France.

Malheureusement, il n’existe pas de salaire minimum à Singapour. Les métiers tels que Serveur, vendeurs etc., seront beaucoup moins bien payés qu’en France.

Charges sociales

Pas de charges sociales impliquent aussi le fait qu’il n’existe pas d’assurance chômage, d’assurance maladie ou de retraite. Ces choses sont à votre charge et doivent être souscrites auprès d’un organisme privé.

Bonus

Il existe également des bonus appelés AWS ou Annuel Wage Supplement » qui est donné à la fin de l’année à certains postes à haute responsabilité. Ils sont en moyennes de 2 mois de salaire par an.

Les vacances, congés payés et temps de travail

Vous avez le droit à 14 jours de vacances par an, sans durée maximale du travail. Notez également qu’il existe 12 jours fériés dans l’année. S’il tombe le dimanche, le lundi suivant est chômé  vous bénéficiez d’un congé supplémentaire.

Généralement les employeurs peuvent vous proposer plus de congés que le minimum légal en fonction de votre ancienneté dans l’entreprise.

Vous allez travailler entre 40 et 44 heures par semaine. Oui, nous sommes très loin des 35 heures françaises. Adaptation sera votre lettre motive.

Travailler à Singapour comporte donc ces avantages (l’anglais, la rémunération généreuse) mais ces inconvénients (plus d’heures de travail, pas de protection sociale.) N’hésitez pas à vous renseigner sur notre site avant de prendre votre décision.

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