Vous souhaitez travailler en Allemagne ? Quelles sont les conditions de travail et les principaux contrats en vigueur.
Les formalités pour travailler en Allemagne (Visa/Permis de travail)
En tant que citoyen de l’Union Européenne, vous n’avez pas besoin de visa ou de titre de séjour pour travailler en Allemagne.
En revanche, vous devez vous rendre dans les 8 jours suivant votre arrivée à la mairie de votre lieu de résidence avec votre carte d’identité pour faire votre déclaration de domicile «anmeldung». Une fois que vous avez fait cette demande, vous devez demander votre carte d’imposition «Lohnsteuerkarte». Pour faire la demande de cette carte vous devez vous rendre dans le bureau d’enregistrement «Einwohnermeldeamt» de la mairie «Rathaus» de votre domicile avec votre pièce d’identité et votre certificat de résidence. Cette carte sera demandée par votre employeur afin qu’il puisse prélever tous les mois directement sur votre salaire, l’impôt sur le revenu.
Les types de contrat de travail
En Allemagne, il existe 3 principaux types de contrat de travail :
- Befristeter Arbeitsvertrag : c’est un contrat à durée déterminée (CDD). La durée d’un CDD ne peut pas dépasser 2 ans sauf si il est renouvelé pour une cause objective tel qu’un besoin temporaire de personnel, remplacement d’un salarié malade…Si votre employeur veut vous garder, il sera alors obligé de vous proposer un CDI.
- Intérim : c’est l’entreprise de travail temporaire qui paye le salarié et non l’entreprise pour laquelle il travaille. Une mission en intérim ne peut pas dépasser 12 mois. Un contrat doit être signé entre les 3 parties (agence d’intérim, employeur, employé) avant de commencer la mission.
- unbefristeter Vertrag : c’est un contrat à durée indéterminée (CDI) Comme en France, vous pouvez conclure un CDI de façon verbale mais l’employeur à une période de 4 semaines pour créer une lettre d’embauche. Cette lettre doit contenir la signature de l’employeur et de l’employé pour que cette dernière soit valable.
Les conditions de travail en Allemagne
En Allemagne, la loi fixe la durée maximum de travail à 8 heures par jour et la durée moyenne hebdomadaire à 40 heures.
Concernant les congés payés, après 6 mois de travail vous avez le droit à 24 jours ouvrables de congés par année civile mais vous pouvez dans certain cas bénéficier d’ un peu plus de congé payés selon votre entreprise. Pour le congé maternité vous avez normalement le droit à 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après l’accouchement.
Le nombre de jours fériés en Allemagne peuvent varier selon les Lands. Les 9 jours principaux nationaux :
- 1er janvier : jour de l’An
- Vendredi saint
- Lundi de pâques
- 1er Mai : fête du travail
- Ascension
- Lundi de pentecôte
- 3 octobre : Fête nationale allemande
- 25 décembre : Noël
- 26 décembre
Le salaire moyen en Allemagne est d’environ 2 590€ brut par mois. Depuis le 1er janvier 2015, l’Allemagne a un salaire minimal de 8.50€ de l’heure.
Rupture des contrats de travail
les délais légaux de préavis sont :
- De 14 jours minimum si la rupture du contrat arrive pendant la période d’essai ou pour un contrat d’une durée inférieure ou égale à 6
- De 4 semaines minimum : à partir de sept mois.
En cas de licenciement, le délai varie selon l’ancienneté de l’employé.
Lorsque vous êtes embauché dans une entreprise vous ne serez pas dans l’obligation d’avoir une période d’essai. Mais généralement dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminé, la période d’essai est de 6 mois maximum. Pendant cette période, les parties contractantes peuvent résilier le contrat avec un préavis de deux semaines comme indiqué ci-dessus.
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Les règles d’ indemnisation chômage en Allemagne
