Découvrez les contrats de travail au Brésil et vos droit

Lorsque l’on décide de s’expatrier, l’envie de commencer à travailler est souvent immédiate. Cependant, avant d’accepter un emploi, il est crucial de comprendre le fonctionnement des contrats de travail. Expatis vous guide à travers les subtilités des contrats de travail au Brésil.

Comprendre le droit du travail Brésilien

La Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)

La Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) est la principale législation qui régit le travail au Brésil. Créée en 1943, elle a été mise à jour pour s’adapter aux évolutions du marché du travail. Elle couvre divers aspects comme les contrats, les salaires, les conditions de travail et les droits des travailleurs.

Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho

Les Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho complètent la CLT. Ces accords, négociés entre les syndicats et les employeurs, permettent d’adapter les conditions de travail à chaque secteur. Ils sont similaires aux conventions collectives en France, offrant flexibilité et protection des droits des travailleurs.

L’importance du contrat de travail pour les expatriés

L’exigence d’un contrat de travail

Au Brésil, de nombreux travailleurs locaux n’ont pas de contrat formel. Pour les expatriés, c’est différent. Il est impératif d’obtenir un contrat de travail écrit de votre employeur. Ce document est essentiel pour formaliser votre emploi et obtenir le visa de travail nécessaire à votre séjour au Brésil.

Le livret de travail : Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

En plus du contrat de travail, les employés doivent posséder un livret de travail, appelé Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Ce livret sert aussi de carte d’assurance sociale et contient toutes les informations sur l’emploi de la personne, comme le poste, le salaire, les vacances et les congés payés.

Procédure d’obtention du CTPS

Pour obtenir le CTPS, faites une demande auprès du service du travail local dès votre arrivée au Brésil. Vous aurez besoin de votre numéro d’identité d’étranger (CIE), nécessaire pour toute démarche administrative. Une fois ce numéro obtenu, vous pourrez demander votre CTPS avec des documents tels que votre passeport, visa et preuve de résidence.

La rémunération et les avantages au Brésil

Le salaire minimum

Le Brésil fixe un salaire minimum national, révisé chaque année. En 2024, le salaire minimum est de BRL 1 412,00 par mois, soit environ 240 euros. Ce montant peut varier selon la région et les accords collectifs spécifiques à certains secteurs.

Les charges sociales et l’impôt sur le revenu

Les charges sociales représentent environ 40% du salaire brut, couvrant des contributions comme la sécurité sociale et le Fonds de Garantie pour le Temps de Service (FGTS). De plus, l’impôt sur le revenu est retenu à la source par l’employeur, avec des taux progressifs selon les tranches de revenu.

Les congés payés

Après une année de travail dans la même entreprise, les employés ont droit à 30 jours de congés payés. Ces congés doivent être payés au plus tard deux jours avant le début de la période de vacances. Il est important de noter que les congés ne peuvent pas être pris avant les 12 mois de travail et que l’employé doit être rémunéré même s’il ne prend pas ses congés.

Le repos hebdomadaire et le 13ème mois

Les salariés au Brésil bénéficient d’un jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche. De plus, ils ont droit à un 13ème mois de salaire, appelé “gratification de Noël”. Ce montant est calculé au prorata du temps de présence au cours de l’année.

Droits et obligations des employés et employeurs

Droits des employés

Les travailleurs au Brésil ont divers droits protégés par la CLT et les accords collectifs. Ces droits incluent la protection contre les licenciements abusifs, un environnement de travail sain et sécurisé, et l’accès à des formations professionnelles. En cas de litige, les employés peuvent saisir les tribunaux du travail, spécialisés dans la résolution des conflits professionnels.

Obligations des employeurs

Les employeurs ont aussi des obligations strictes. Ils doivent fournir un contrat de travail détaillé, assurer le paiement des salaires et des avantages sociaux, et garantir des conditions de travail conformes aux normes de sécurité et de santé. Ils doivent également verser les contributions sociales et respecter les dispositions des accords collectifs applicables à leur secteur d’activité.

Pour finir

S’installer et travailler au Brésil peut être enrichissant, mais il est essentiel de comprendre le cadre juridique du travail pour éviter les mauvaises surprises. En tant qu’expatrié, obtenir un contrat de travail et un CTPS sont des étapes cruciales pour votre intégration. Connaître vos droits et obligations ainsi que ceux de votre employeur vous permettra de profiter pleinement de votre nouvelle vie professionnelle au Brésil.

Vous êtes maintenant prêt à signer votre contrat de travail au Brésil. Prenez le temps de relire toutes les clauses pour ne manquer aucune information importante et assurez-vous que toutes les conditions sont conformes à la législation en vigueur. Si vous ne savez pas quel visa choisir, cliquez-ici pour en savoir plus. Boa sorte !