Le marché du travail aux Pays-Bas offre de nombreuses opportunités pour les expatriés aux Pays-Bas. Le pays compte un large éventail de sociétés internationales et transnationales comme le groupe ING, le groupe Royal Dutch/Shell, Unilever, Philips et Heineken. Les agences de recrutement sont également abondantes. Les Pays-Bas possèdent une économie stable, avec beaucoup d’investissements étrangers encouragés par des conditions fiscales avantageuses.
Les formalités pour travailler aux Pays-Bas
Pour entrer aux Pays-Bas afin d’y travailler, les ressortissants français doivent être munis d’une carte d’identité ou d’un passeport valide. Il n’est pas nécessaire de faire une demande pour un permis de séjour ou un visa.
Si vous souhaitez travailler aux Pays-Bas, il faudra vous présenter à la police des étrangers de la commune où vous comptez vous établir afin de régulariser votre séjour avec les autorités hollandaises.
Si vous restez aux Pays-Bas plus de trois mois, il vous faudra obtenir un permis de résidence. Pour plus d’information, vous pouvez consulter la section Préparer son expatriation aux Pays-Bas.
Il n’est pas nécessaire de parler le néerlandais pour obtenir un emploi aux Pays-Bas. L’anglais est la langue principalement utilisée dans les entreprises. Avoir une connaissance de la langue néerlandaise constitue néanmoins un atout majeur lors du recrutement. Les expatriés qui parlent français, allemand, flamand ou une langue scandinave sont très demandés sur le marché du travail néerlandais.
Durée du travail
La loi sur les heures de travail aux Pays-Bas (Arbeidstijdenwet) fixe un maximum de 12 heures de travail par jour et 60 heures par semaine. Sur une période de 4 semaines, le maximum est de 55 heures par semaine, et sur 16 semaines, il est de 48 heures par semaine. Les dispositions non conformes à cette loi dans un contrat de travail peuvent être annulées. Le décret sur les heures de travail (Arbeidstijdenbesluit) prévoit des exceptions et des mesures supplémentaires pour certains secteurs, comme le secteur des soins.
Salaire
À partir du 1er janvier 2024, le salaire minimum aux Pays-Bas pour les employés âgés de 21 ans et plus est de 13,27 € par heure. Ce nouveau taux horaire remplace le système précédent de salaires minimums mensuels, hebdomadaires ou journaliers, assurant ainsi un salaire uniforme quel que soit le nombre d’heures travaillées et le secteur d’activité. Vous pouvez trouver plus d’informations ici.
Tous les 6 mois, le salaire minimum horaire est ajusté le 1er janvier et le 1er juillet. Ajustez en conséquence les salaires de vos employés. Consultez la fiche d’information sur le salaire minimum horaire de 2024 pour savoir comment calculer les salaires de vos employés selon différents scénarios, comme par semaine, par mois, sur une période de 4 semaines, ou lorsqu’un employé atteint l’âge de 21 ans.
Congés et jours fériés
Aux Pays-Bas, le nombre de jours de congés payés annuel est égal au nombre de jours de travail hebdomadaire multiplié par quatre. Ainsi elle correspond à 20 jours par an pour une personne travaillant 5 jours par semaine. Les employeurs néerlandais versent également une prime de vacances au mois de Juin. Elle correspondant à 8% des revenus annuels.
Vous trouverez ci-dessous la liste des jours fériés aux Pays-Bas :
- Jour de l’An : 1er janvier
- Vendredi Saint, dimanche et lundi de Pâques
- Jour de l’Ascension : Jeudi, 40 jours après Pâques
- Jour du roi : 27 avril (sauf si le 27 avril est un dimanche, auquel cas il est célébré le 26 avril)
- Jour de la Libération des Pays-Bas : 5 mai
- Dimanche de Pentecôte : 7e dimanche après Pâques
- Lundi de Pentecôte
- Noël et le lendemain : 25 et 26 décembre
Pour finir
Voici toutes les informations nécessaires pour travailler au Pays-Bas. On espère que cet article vous aura aider. Si vous en voulez plus, vous pouvez aller voir cet article sur les stages aux Pays-Bas.
