Les conditions de travail et les différents types de contrats de travail en Australie

Les conditions de travail

En Australie, la durée légale hebdomadaire pour un emploi à temps plein est de 38 heures par semaine. En pratique, la durée de travail peut varier selon le contrat et le type d’emploi. Les heures supplémentaires sont payées à 50% de plus pour les deux premières heures et à 100% de plus pour les heures suivantes. En ce qui concerne les jours de repos, vous en avez généralement 2 par semaine et 4 semaines de congés payés. S’agissant des jours fériés, ces derniers peuvent être variables selon les régions mais il existe tout de même des jours fériés nationaux qui sont :

• Nouvel an : le 1^er janvier
• Fête national (Australian Day) : 26 janvier
• Vendredi saint : fin mars
• Samedi de pâques
• Lundi de pâques
• Commémoration de la bataille de Gallipoli (Australian and New Zealand Army Corps Day-Aznac Day) : 25 avril
• Anniversaire de la reine : 2^ème lundi de juin (dans certains états)
• Fête du travail : 1^er lundi d’octobre (dans certains états)
• Noel et le lendemain : 25 et 26 décembre

Le salaire minimum en Australie est d’environ 16.37$ par heure (environ 11.32€).

Concernant le congé parental, vous pouvez prendre jusqu’à 18 semaines de congé.

Les différents types de contrat de travail  :

En Australie il existe trois principaux types de contrats (Australian Workplace Agreement) de travail. En Australie, vous avez :

• Le contrat permanent et individuel à durée indéterminée « permanent contract »
• Le contrat à durée déterminée « fixed term employment contract »
• Contrat à temps partiel : ce type de contrat se développe dans beaucoup de secteurs comme la restauration, le bâtiment, la vente… Les employés à temps partiel sont moins bien payés que les employés à temps plein et ne bénéficient pas des mêmes avantages. Ce type de contrat prévoie une durée de 20 heures de travail par semaine environ.

Pour le contrat permanent à durée indéterminée, il y a généralement une période d’essai de 3 mois. Ces contrats peuvent être à  temps plein ou à  temps partiel. Concernant le préavis de départ, il est de 6 mois à condition que ce critère soit écrit dans le contrat de travail.Parfois, cela peut varier donc c’est à vous de vérifier et d’en parler avec votre employeur. Par ailleurs, pour un licenciement vous avez jusqu’à 4 semaines de préavis voir 5 semaines si vous avez plus de 45 ans et si vous êtes dans l’entreprise depuis plus de 2 ans. Vous pouvez avoir jusqu’à 16 semaines de prime de licenciement. Comme toujours, il est toujours conseillé de bien en parler avec votre employeur.

Si cet article vous a plus, n’hésitez pas de consulter: visa de travail en Australie: mode d’emploi.