Pour les expatriés souhaitant s’installer à Singapour, comprendre les différents types de visas est crucial. Que vous envisagez de voyager, travailler ou étudier, il est essentiel de connaître les conditions et les démarches pour obtenir le visa adéquat. Ce guide complet sur les visas pour Singapour vous aide à naviguer à travers les exigences légales et administratives.
Le visa tourisme
En tant que citoyen français, vous n’avez pas besoin de préparer un visa pour vous rendre à Singapour. Vous bénéficiez d’un visa de tourisme valable 90 jours, dès votre arrivée dans le pays.
Vous avez la possibilité de prolonger votre visa tourisme en faisant un « visa-run ». C’est-à-dire sortir du territoire de la cité-état et ensuite revenir. Vous n’avez pas le droit de travailler avec un visa tourisme.
Les visas de travail
Il est très important de savoir qu’il est impossible de demander un visa de travail sans bénéficier du support d’une société enregistrée à Singapour (appelé sponsor).
Employment Pass
Ce visa est celui qui est utilisé pour travailler sur le sol singapourien. L’Employment Pass est un permis de travail délivré à des professionnels étrangers, des cadres et des dirigeants. Ce permis est soumis à des critères stricts, notamment un salaire minimum mensuel de 5000 $SGD (3400€). Les titulaires de l’Employment Pass peuvent être des cadres d’entreprises, des managers, ou des professionnels très spécialisés. Il existe différentes catégories d’Employment Pass, telles que le P1, le P2, et le Q1 que nous verrons plus bas dans l’article.
Les détenteurs de l’Employment Pass peuvent également faire une demande de Dependant Pass pour leur famille. Ce permis est essentiel pour les étrangers souhaitant travailler à Singapour de manière temporaire ou permanente.
En définitive, l’Employment Pass se décline en plusieurs catégories:
- P1 Employment Pass : Ce type de pass est destiné aux professionnels hautement qualifiés occupant des postes de direction, de gestion ou d’expertise technique de haut niveau. Les titulaires d’un P1 Employment Pass sont généralement soumis à des critères de salaire plus élevés que les autres catégories. (Environ 7500$SG par mois)
- P2 Employment Pass : Le P2 Employment Pass est destiné aux professionnels qualifiés occupant des postes de gestion ou d’expertise technique de niveau intermédiaire. Bien que le niveau de qualification soit légèrement inférieur à celui du P1, les titulaires d’un P2 Employment Pass sont toujours considérés comme hautement qualifiés. (Les salaires doivent être compris entre 3500 et 8000$SG)
Comme expliqué plus haut, vous avez également la possibilité de faire venir votre conjoint ou vos enfants de moins de 21 ans sous le dépendant Pass (DP). Dans le cas où vous n’êtes pas marié, votre conjoint peut venir à Singapour sous le long Terme Social Visit Pass. La durée de ces deux visas est calée sur votre Employment Pass.
Attention si vous perdez votre emploi, toutes les personnes dépendantes de votre visa retombent à la case visa touristique.
Le S Pass
Vous avez également la possibilité de demander le S Pass. Celui ci offre aux employeurs la flexibilité d’embaucher des travailleurs qualifiés (Professionnels Associés et Techniciens (APT)) qui pourraient ne pas répondre aux critères de l’EP, sous réserve d’un quota. Les nouveaux candidats doivent gagner au moins 3 150 dollars par mois.
Le Working Permit (WP)
Ce visa de travail est réservé aux ouvriers de chantiers et aux emplois peu qualifiés. Il est rare qu’un expatrié se tourne vers ce visa pour travailler à Singapour. Vous êtes complètement à la merci de votre employeur, souvent exploité. Les titulaires d’un Work Permit n’ont pas la possibilité de faire venir leurs familles.
Les étudiants à Singapour
Il existe bien évidemment des visas spécialement destinés aux étudiants et aux stagiaires souhaitant vivre et travailler à Singapour.
Le Working Holiday Pass (WHP)
Ce visa est utilisé pour les jeunes expatriés souhaitant se forger une expérience avec un temps défini à Singapour. Il est souvent utilisé par les entreprises ne souhaitant pas s’encombrer des démarches administratives liées à un visa de travail.
On ne parle plus de salaire minimum, d’assurance malade ou de prise en charge de votre conjoint. Vous n’avez pas le droit de faire venir une tierce personne avec ce visa. Toutes les démarches sont à la charge de l’étudiant. Le visa vous en coutera 175$SG.
Les conditions d’admission de votre visa Working Holiday Pass :
- Avoir entre 18 et 25 ans.
- Être étudiant (ou avoir étudié) dans un établissement Universitaire / business school d’un des pays suivants : Australie, France, Allemagne, Hong Kong, Japon, Suisse, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni ou États-Unis.
- Pour les étudiants : être étudiant à plein-temps sur le campus de l’établissement depuis au moins trois mois.
- Pour les diplômés : avoir étudié à plein-temps sur le campus de l’Etablissement (pas de cours par correspondance).
- Que votre établissement fasse partie des meilleurs de la planète.
Grâce à ce visa vous avez la possibilité de travailler, de prendre des vacances. La durée maximum de votre séjour est de 6 mois et votre visa n’est pas renouvelable.
Le Training Employment Pass (TEP)
Ce visa est destiné aux étudiants stagiaires. Il est valable 3 mois uniquement et n’est absolument pas renouvelable. Il vous faudra gagner au minimum 3,000$GD par mois (2050€). Cela peut être dur si vous travaillez dans une entreprise française basée à Singapour, mais sinon ce n’est pas un souci.
Pour finir
Nous vous avons exposé les principaux visas que vous pouvez retrouver en essayant de vous expatrier à Singapour. Rendez-vous sur Ministry of Manpower pour obtenir toutes informations complémentaires. Faites nous part de vos expériences en commentaire. Allez jeter un coup d’œil aussi à cet article sur les conditions de travail a Singapour.
