Les conditions de travail au Canada : les points à connaitre

Durée du travail : 40h par semaine pour les canadiens

La durée de travail au Canada est de 8 heures avec des heures supplémentaires qui sont payées  au minium une fois et demi le taux normal du salaire. Au Canada, la loi oblige 24 heures de repos par semaine et 48 heures si vous accumulez deux semaines de travail consécutives. Les heures supplémentaires sont autorisées et doivent être payées au moins 1,5 fois le montant des heures normales et ce, dans tous les secteurs d’activité et pour tous types de contrats.

Au Québec, la durée légale de la semaine de travail est également de 40 heures. Le secteur de l’industrie textile, les entreprises forestières et le secteur du gardiennage ne sont pas soumis à cette réglementation.

Congés : ils sont moins fréquents qu’en France

Les Canadiens bénéficient de deux semaines de congé par an. Une semaine supplémentaire est généralement accordée en fonction du poste occupé et de l’ancienneté.

Au Canada, le nombre de jours de congés accordés est proportionnel à l’ancienneté du salarié :

• Moins d’un an d’ancienneté : un jour de congé par mois de travail
• Entre un et cinq ans d’ancienneté : deux semaines de congés
• Plus de cinq ans d’ancienneté : trois semaines de congés

En plus des congés s’ajoutent 10 des jours fériés :

• 1^er janvier : jour de l’an
• Vendredi Saint
• Lundi de Pâques
• Fête de la Reine : le lundi précédent le 25 mai
• 1^er juillet : Fête du Canada
• Fête du travail : premier lundi de septembre
• Action de Grâce : 2^ème lundi d’octobre
• 11 novembre
• 25 décembre : Noël
• 26 décembre : lendemain de Noël

Les salaires : plus élevés qu’en France

Le salaire minimum au Canada varie selon les provinces. Le taux en vigueur appliqué est celui de la province où le travail est effectué.

Tableau des salaires minimums par heures par province :

Le salaire moyen au Canada est de 4.300 CAD soit 2.930€ environ par mois. Concernant la période d’essai, celle-ci est généralement d’un mois.

Le contrat de travail canadien

Au Canada, les contrats de travail comme le CDD ou le CDI n’existent pas. Les contrats de travail collectifs sont propres à chaque entreprise et sont négociés avec les syndicats. Le contrat de travail doit respecter la législation provinciale et fédérale et indiquer clairement les modalités et les conditions d’emploi.

Pas de contrats écrits pour les CDD

Pour le travail temporaire, il n’y a généralement pas de contrat. Un accord oral et l’établissement d’une confiance mutuelle sont généralement suffisants. Il est également possible de signer une lettre d’accord afin d’officialiser par écrit les conditions de travail et de rémunération.

Licenciements : Moins de préavis qu’en France

Les préavis de licenciement sont très réduits au Canada. Si vous travaillez chez le même employeur depuis moins de 3 mois, il n’y a aucun délais de préavis. En revanche, si vous travaillez depuis plus de 3 mois et jusqu’à un an chez le même employeur vous avez un préavis d’une semaine. Une fois  l’an passé, le préavis est de deux semaines.

Travailler au Canada, c’est découvrir un autre mode de fonctionnement concernant les conditions de travail. L’état d’esprit canadien est plus « détendu » qu’en France, il est semblable à l’état d’esprit Américain. Mais vous travaillez plus et disposez de moins de vacances. À vous de choisir…