Le droit du travail en Thaïlande est beaucoup plus souple et simple que le droit Français. Il est très important de vous informer concernant le droit du travail. Les affaires ont fleuri en Thaïlande, ce qui a requis une augmentation de la main d’œuvre également.
Le droit du travail en Thaïlande
En tant qu’expatrié, pour venir travailler en Thaïlande, vous devez obligatoirement vous munir d’un permis de travail. Rendez-vous ici pour découvrir les modalités pour travailler en Thaïlande. Le salaire minimum pour un expatrié possédant un permis de travail est de 50,000 bahts par mois (environ 1190 euros par mois environ.)
Exit les 35 heures ! Il est convenu qu’un salarié ne peut pas travaille plus de 8 heures par jours ou plus de 48 heures par semaine. Chaque employer à le droit à un jour de repas par semaine, il est octroyé généralement le dimanche. Des règles spécifiques s’appliquent également si vous travaillez dans des zones qui sont considérées comme dangereuse pour votre santé par exemple : le travail souterrain, sous marin, dans une grotte, dans un tunnel, en travaillant avec des produits radioactifs…
Vous avez également le droit à six jours de congés payés par an et 13 jours fériés par an. Le salaire minimum est de 300 bahts par jours et la période d’essai est généralement de trois mois.
Contrat de travail
Le code du travail thaïlandais peut permettre de concevoir un contrat de travail de manière écrite ou verbale. Néanmoins, nous vous conseillons fortement d’insister pour obtenir votre contrat de travail et d’être 100% protégé.
Si vous travaillez dans une entreprise qui emploie déjà plus de 10 personnes, votre employeur est dans l’obligation de vous fournir ce contrat de travail. Dans ce cas, vous devez avoir rédigé sur votre contrat le détail de votre journée de travail, le détail de vos périodes de repos, vos vacances, votre taux de rémunération avec la date de payement, votre droit à l’indemnité de départ, votre rémunération pour les heures supplémentaires et les mesures disciplinaire en cas de manquement au règlement.
Il est important de posséder toutes ces informations pour pouvoir vous défendre en cas de problèmes.
Si vous travaillez dans une entreprise avec moins de 10 employés alors c’est de votre responsabilité de demander un contrat de travail écrit
Que faire en cas de licenciement illégal en Thaïlande ?
Si vous jugez que vous avez été victime d’un licenciement abusif, vous avez toute à fait le droit de réagir ! Vous pouvez déposer plainte pour congédiement injustifié ou résiliation illégale auprès de la Commission des relations du travail Comité. Il examinera alors la possibilité d’un compromis entre employé et employeur. Si aucune solution à l’amiable est trouvé, il tranche alors entre les deux parties.
Il est également possible que votre employeur décide de vous suspendre pour enquêter sur d’éventuelles fautes que vous auriez faites. La suspension doit être confirmée par écrit et ne doit durer d’une semaine. Vous avez le droit d’être payé à 50% de votre salaire habituel lors de cette suspension.
Assurance, retraite et cotisation sociale
Tout ces points sont également extrêmement important pour travailler en toute sécurité dans un pays étranger.
La retraite
Excepté les fonctionnaires qui prennent leur retraite à 60 ans, il n’y a pas d’âge légal de départ en Thaïlande, ni de système retraite. Mais vous avez la possibilité de d’avoir recours à des caisses retraites.
Assurance
Les politiques de protections sociale varient d’une entreprise à une autre. Vous avez soit la possibilité de négocier avec votre employeur une couverture en cas de maladies ou d’accidents ou souscrire à une assurance privée avec, malheureusement, des cotisations élevées.
Cotisation sociale
Comme la plupart des pays, les cotisations sociales sont prélevées directement sur salaire. En Thaïlande, l’employé et l’employeur doivent verser une cotisation d’une valeur de 3% de leur salaire brut. Pour calculer le montant des cotisations sociales, le salaire est plafonné à 15,000 bahts par mois. Le montant de la cotisation s’élève à un maximun de 450 bahts par mois.
Les fêtes fixes
- 31 décembre et 1er janvier
- 6 avril (fête des Chakri)
- 15 avril (Songkran, Nouvel-An thaï)
- 1er mai (fête du travail)
- 5 mai (fête du couronnement)
- mi-juillet (Carême bouddhiste)
- 12 août (anniversaire de la Reine)
- 23 octobre (Fête nationale en mémoire du roi Chulalongkorn – Rama V)
- 5 décembre (anniversaire du Roi) – Fête nationale
- 10 décembre (fête de la Constitution)
