En Allemagne, la loi fixe une durée de travail de 8 heures maximum par jours ou une durée moyenne hebdomadaire de 40 heures par semaine. Concernant les congés payés, après 6 mois de travail vous avez le droit à 24 jours ouvrables de congé par année civile mais vous pouvez dans certain cas bénéficier d’ un peu plus de congé payés selon votre entreprise. Pour le congé maternité vous avez normalement le droit à 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après l’accouchement.
Le nombre de jours fériés en Allemagne peuvent varier d’une ville à une autre mais il y en a 9 principaux :
- 1er janvier : jour de l’An
- Vendredi saint
- Lundi de pâques
- 1er Mai : fête du travail
- Ascension
- Lundi de pentecôte
- 3 octobre : Fête nationale allemande
- 25 décembre : Noel
- 26 décembre
Le salaire moyen en Allemagne est d’environ 2 590€ brut par mois. Depuis le 1er janvier 2015, l’Allemagne a un salaire minimal de 8.50€ de l’heure.
Par ailleurs, concernant la rupture des contrats de travail, les délais légaux de préavis sont :
- De 14 jours minimum si la rupture du contrat arrive pendant la période d’essai ou pour un contrat d’une durée inférieure ou égale à 6
- De 4 semaines minimum : à partir de sept mois.
En cas de licenciement, le délai varie selon l’ancienneté de l’employé.
Lorsque vous allez être embaucher dans une entreprise vous ne serez pas dans l’obligation d’avoir une période d’essai. Mais généralement dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminé, la période d’essai est de 6 mois maximum. Pendant cette période, les parties contractantes peuvent résilier le contrat avec un préavis de deux semaines comme indiqué ci-dessus.
