Travailler au Portugal attire chaque année de plus en plus d’expatriés francophones. Entre une fiscalité attractive, un coût de la vie abordable, un climat doux toute l’année et une qualité de vie reconnue, le pays séduit freelances, salariés et entrepreneurs désireux de s’installer dans un cadre stable et accueillant.
Mais avant de poser vos valises, mieux vaut bien comprendre comment fonctionne un contrat de travail au Portugal, quelles sont les règles juridiques et sociales qui encadrent l’emploi, et comment optimiser votre intégration dans le système local.
1. Types de contrat de travail au Portugal : CDI, CDD, Recibos Verdes…
Le droit portugais prévoit plusieurs types de contrat selon la nature du poste, sa durée, ou le statut du travailleur. Tout contrat non permanent (CDD, temps partiel, mission) doit être formalisé par écrit.
Le CDI (Contrato sem termo)
C’est le contrat le plus stable au Portugal. Sans date de fin, il prévoit une période d’essai modulée selon le poste :
- 90 jours pour un emploi standard
- Jusqu’à 180 jours pour les postes à responsabilité
- Jusqu’à 240 jours pour les cadres dirigeants
Une fois l’essai terminé, toute rupture exige un préavis ou une indemnité, selon les circonstances.
Vous cherchez un travail au Portugal ? Consultez notre guide avec conseils pratiques et pistes concrètes pour trouver un job qui vous correspond.
Le CDD (Contrato a termo certo)
Ce contrat de travail au Portugal est limité dans le temps : de 6 mois à 3 ans, renouvelable 3 fois dans la limite de 4 ans. Si l’activité perdure, l’employeur doit alors proposer un CDI.
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits qu’en CDI : congés payés, sécurité sociale, protection équivalente.
Le contrat à durée incertaine (Contrato a termo incerto)
Utilisé pour des missions sans date de fin précise (chantier, remplacement), ce contrat prend fin lorsque l’objectif défini est atteint. Il est fréquent dans le BTP, les projets ponctuels ou les remplacements prolongés.
Le contrat temporaire (intérim)
Il implique trois parties : le salarié, l’agence de travail temporaire, et l’entreprise utilisatrice. Le contrat est réservé aux besoins ponctuels, avec une grande flexibilité mais moins de stabilité. Il doit préciser la durée, la fonction, et les conditions de travail.
Le contrat à temps partiel
Il s’applique lorsque le temps de travail hebdomadaire est inférieur à 30 heures (soit 75 % de la durée légale). Ce type de contrat de travail au Portugal doit être rédigé par écrit, mentionnant précisément les horaires.
Les salariés à temps partiel ont les mêmes droits qu’à temps plein, au prorata : congés, cotisations, ancienneté.
Le statut indépendant : les Recibos Verdes
Le régime des recibos verdes n’est pas un contrat de travail mais un statut fiscal utilisé par les freelances. Il permet de facturer des prestations mensuelles à un ou plusieurs clients, sans lien hiérarchique formel.
Conseil pratique : ce statut offre peu de protection (pas de congés payés, d’assurance chômage ou de congé maladie). Il est conseillé de souscrire une mutuelle privée et de prévoir une épargne de sécurité.
Tableau récapitulatif des principaux contrats
| Type de contrat | Durée | Particularités principales |
|---|---|---|
| CDI (sem termo) | Indéterminée | Période d’essai, stabilité, protection sociale complète |
| CDD (termo certo) | 6 mois à 3–4 ans | Max 3 renouvellements, équivalence CDI en droits |
| Terme incertain | Variable | Fin liée à l’objectif de mission (chantier, remplacement…) |
| Temporaire / intérim | Court terme | Trois parties impliquées, grande flexibilité mais précarité |
| Temps partiel | < 30 h/semaine | Contrat écrit obligatoire, droits identiques au prorata |
| Recibos Verdes | Indéfini (statut) | Statut indépendant, pas de contrat salarié, peu de protection |
2. Conditions de travail au Portugal : horaires, congés et jours fériés
Le Code du travail portugais encadre précisément la vie professionnelle. Voici les règles essentielles à connaître avant de signer.
Durée du travail et heures supplémentaires
- Durée légale : 40 heures/semaine (8 h/jour sur 5 jours)
- Heures supplémentaires autorisées :
- Jusqu’à 2 h/jour en semaine
- Jusqu’à 8 h les jours de repos
- Limite annuelle : 150 h (grandes entreprises), 175 h (PME)
Rémunération majorée :
- +25 % pour la première heure supplémentaire
- +37,5 % pour les suivantes
- +50 % le week-end ou les jours fériés
Qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD, tout contrat de travail au Portugal encadre strictement les heures supplémentaires, qui doivent être justifiées par un besoin ponctuel et acceptées par le salarié.
Congés payés
Chaque salarié a droit à 22 jours ouvrables de congés par an, dont au moins 10 jours consécutifs obligatoires.
- Pour un contrat de moins d’un an : 2 jours/mois travaillé
- Au-delà : 22 jours par an
Attention: les indépendants en Recibos Verdes n’ont pas droit aux congés payés, sauf clause contractuelle spécifique.
Jours fériés
Le Portugal compte 12 jours fériés nationaux, parfois complétés par des jours régionaux :
| Date | Fête nationale |
|---|---|
| 1er janvier | Nouvel An |
| 25 avril | Fête de la Liberté |
| 1er mai | Fête du Travail |
| 10 juin | Fête nationale |
| 15 août | Assomption |
| 8 décembre | Immaculée Conception |
| 25 décembre | Noël |
Travailler un jour férié donne droit à une majoration de salaire ou à un repos compensatoire.
Réservez vos billets de train ou de bus avec Trainline et voyagez à prix malin partout dans le pays.
L’affiliation des salariés
Tout salarié titulaire d’un contrat de travail au Portugal est automatiquement affilié à la Segurança Social. L’employeur effectue cette déclaration dès la signature du contrat.
Ce régime donne accès à :
- Assurance maladie
- Allocations familiales
- Congés maternité et paternité
- Indemnités chômage
- Pension de retraite
Cotisations sociales :
- 23,75 % à la charge de l’employeur
- 11 % à la charge du salarié
- Soit un total de 34,75 % du salaire brut
Pour en savoir plus sur la fiscalité locale, consultez notre article Les taux d’imposition au Portugal en 2025.
Détachement depuis la France
Un salarié détaché par une entreprise française peut conserver sa couverture sociale française pendant jusqu’à 24 mois, via le formulaire A1. Cela évite une double cotisation et assure la continuité des droits (santé, retraite, chômage). Il faut faire la demande auprès de l’Urssaf avant le départ.
Recibos Verdes : régime indépendant
Les freelances doivent s’affilier eux-mêmes à la sécurité sociale et verser leurs cotisations. En l’absence d’activité, il n’existe aucune couverture automatique : pas de chômage, pas d’indemnité maladie. Une assurance privée est fortement recommandée pour compenser ce manque de filet social.
Besoin d’un forfait mobile au Portugal ? Optez pour une eSIM Saily, simple et instantanée.
4. Fin de contrat et droits syndicaux au Portugal
Liberté syndicale et représentation collective
Au Portugal, tout salarié peut adhérer librement à un syndicat, quel que soit son statut. Les représentants syndicaux et commissions de travailleurs peuvent négocier des conventions collectives et défendre les droits des employés.
Les conventions collectives (convenção coletiva de trabalho) peuvent prévoir des conditions plus avantageuses : salaires, horaires, primes, congés…
Rupture à l’initiative du salarié
Un salarié peut quitter son poste à condition de respecter un préavis :
- 15 jours pour moins de 6 mois d’ancienneté
- 30 jours au-delà
En cas de non-respect, une compensation financière peut être demandée.
Licenciement par l’employeur
La rupture d’un contrat de travail au Portugal par l’employeur n’est possible qu’en cas de motif valable : faute grave, insuffisance professionnelle, suppression de poste. Elle doit être formalisée par écrit, respecter une procédure claire, et donner lieu à une indemnité de :
- 12 jours de salaire par année d’ancienneté, avec plafond légal
En cas de procédure irrégulière, le licenciement peut être requalifié comme abusif.
Rupture d’un commun accord
Inspirée de la rupture conventionnelle française, la ruptura por mútuo acordo est une solution amiable. Elle suppose un accord écrit mentionnant :
- La date de fin du contrat
- Les éventuelles indemnités
- Le respect (ou non) du préavis
Cette rupture peut donner droit au chômage si elle est reconnue comme involontaire par la sécurité sociale.
Conclusion : Travailler au Portugal en toute sécurité
Signer un contrat de travail au Portugal ouvre la voie à une vie professionnelle encadrée, stable et protégée. Le CDI reste la solution la plus sûre, mais le pays propose des formats variés : CDD, contrat incertain, intérim, temps partiel ou freelance. Chacun présente des avantages et des risques.
La sécurité sociale portugaise, offre une bonne couverture aux salariés, mais les indépendants doivent s’organiser seuls. Enfin, les droits syndicaux et les procédures de rupture sont clairement définis, bien que différents de ceux en France.
Avant de vous engager, analysez bien votre contrat, renseignez-vous sur votre statut, et n’hésitez pas à faire appel à un conseiller juridique local pour travailler au Portugal en toute sérénité.
FAQ
Quelle est la durée légale du travail au Portugal ?
La durée de travail est limitée à 40 heures par semaine, réparties sur 5 jours. Des heures supplémentaires sont possibles, mais strictement encadrées : 2 h max par jour, 150 à 175 h/an selon la taille de l’entreprise, avec majorations salariales obligatoires.
Peut-on travailler au Portugal avec le statut Recibos Verdes ?
Oui, le statut Recibos Verdes permet de travailler au Portugal en tant qu’indépendant ou freelance. Il ne s’agit pas d’un contrat de travail au sens légal, mais d’un régime fiscal et administratif permettant de facturer ses clients. Ce statut n’inclut pas de protection sociale automatique, ni congés payés ni chômage.
Est-ce que je suis couvert par la sécurité sociale avec un contrat portugais ?
Oui. Tout salarié sous contrat de travail au Portugal est affilié d’office à la Segurança Social, avec droits à l’assurance maladie, maternité, retraite, et chômage. Les cotisations sont partagées entre employeur et salarié.
A-t-on droit aux congés payés en CDD ou temps partiel au Portugal ?
Oui. Tout contrat de travail au Portugal, y compris à durée déterminée ou à temps partiel, donne droit à 22 jours ouvrables de congés par an, ou 2 jours par mois travaillé pour les contrats de moins d’un an.
Il y a 80 commentaires
Bonjour,
Merci pour votre article. Concernant les impôts comment cela se passe-t-il ? J’ai été embauché pour un an à Lisbonne pour un salaire de 850 brut. Devrais-je également payer des impôts français ?
Merci pour votre aide
Bonjour Cate,
Merci pour votre message. En ce qui concerne les impôts, si vous résidez et travaillez à Lisbonne, vous serez principalement soumis au système fiscal portugais. Toutefois, des accords de non-double imposition existent entre la France et le Portugal, ce qui peut éviter de payer des impôts dans les deux pays. Nous vous recommandons de consulter un expert fiscal pour des conseils personnalisés.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
Bonsoir je voudrais savoir si je peus avoir un contrat de travail en Portugal je suis menuisier je vis au Sénégal et j aimerais travailler en Portugal. J ais des amis là bas mais ils ne peuvent pas faire des contrats de travail avec leurs papiers qu ils ont quel est mon chance de travailler là-bas merci.
Merci beaucoup pour votre réactivité
Je suis intéressé par votre annonce me je suis au Sénégal Dakar il me faut un contrat de travail pour le visage merci
J’aime tellement travailler
Je veux travailler
Moi abiet en tunes cherchet travail
bonjour
je suis algerien et je suis installé a tunis, je travail dans un centre d’appel pour Energie renouvelable, je cherche un contrat de travail au Portugal dans un centre d’appel ou autre, bien sur j’ai une expérience dan l’administration et magasinage, et aussi dans la sécurité des bien et des personnes ( agent de sécurité), svp aidez moi a trouvée un contrat et je vous serai tres reconnaissant
Bonjour, Merci pour toutes ses informations, mon fils travail au Portugal depuis environ 4 semaines, le patron lui a fait signer un document, il n a pas pu le lire car il fallait ce dépêché, il n a pas eu de double de ce document, mon fils est français et à 25 ans, j espère que le patron est en règle avec lui ! !! il vaudrait mieux qu il y soit, car prudence, je vais suivre cela de très très près ! !! Merci encore
Bonjour,
Je suis angolaise .
J’ai un titre séjour étudiant et J’habite en France depuis 6 ans.J’ai un trouvé un travail au Portugal, je voudrais savoir si j’ai le droit d’y allé? si éventuellement je dois demander le droit de travail a l’ambassade portugaise?
Bonjour Roberto,
Oui, en tant que résidente en France avec un titre de séjour étudiant, vous pouvez travailler au Portugal. Toutefois, il est conseillé de vérifier si vous avez besoin d’un permis de travail spécifique pour votre emploi. Vous pouvez contacter l’ambassade portugaise pour plus d’informations sur les formalités requises.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
Je cherche un travail
Je chercher une contrat de travaille portugaise avendre se cii possible contact moi svp. [email protected]
BONJOUR
JE DE NATIONALITÉ ALGÉRIENNE JE VOUDRAI SAVOIR EST CE QUE EN PEUT AVOIR UNE CARTE DE RÉSIDENCE AVEC UN CONTRAT DE TRAVAIL ET VISA SCHENGEN ESPAGNE D UN MOIS.
DANS L ATTENTE D UNE RÉPONSE VEUILLEZ RECEVOIR MES SALUTATIONS
Bonjour Gacem,
Pour obtenir une carte de résidence en Espagne, vous devez généralement avoir un contrat de travail et un visa de long séjour. Un visa Schengen d’un mois ne suffira pas. Nous vous recommandons de contacter les autorités espagnoles pour plus de détails sur les démarches spécifiques.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
J’ai envie de travailler avec-vous
Je sui senegalais je cherche du travaile entreprise couture
Je suis marocain je vous contra travailler au portugal
Travailleur agricole polyvalent et expérimenté, avec plus de 10 ans d’expérience pratique acquise tant au Sénégal qu’au Canada. Ayant appris sur le tas, je possède une connaissance approfondie des techniques agricoles adaptées à divers climats et conditions de sol. Ma capacité à m’adapter aux nouvelles technologies et méthodes agricoles, ainsi que mon engagement envers des pratiques durables, m’ont permis de contribuer efficacement aux fermes où j’ai travaillé. Je suis passionné par l’agriculture et déterminé à continuer à améliorer les rendements tout en respectant l’environnement. Compétent en utilisation de la machinerie agricole, soins des animaux, gestion de l’irrigation et techniques de plantation, je suis prêt à apporter mon expertise à une nouvelle opportunité agricole.
EXPERENCE DE TRAVAIL
Travailleur agricole
Participer aux tâches quotidiennes de la ferme incluant la plantation, l’arrosage, la fertilisation et la récolte des cultures.
Conduire et entretenir la machinerie agricole, tels que les tracteurs et les moissonneuses-batteuses.
Surveiller la santé et le bien-être des animaux d’élevage, en effectuant les soins nécessaires et en
administrant des traitements médicaux.
Effectuer des réparations et des maintenances de base sur les équipements agricoles.
Collaborer avec l’équipe pour planifier et organiser les saisons de plantation et de récolte.
Travailleur agricole saisonnier
Travailler dans les champs pour planter, entretenir et récolter les légumes et les fruits.
Manipuler les systèmes d’irrigation pour assurer une distribution adéquate de l’eau.
Charger et décharger les produits agricoles pour la distribution.
Maintenir la propreté des installations et des équipements agricoles.
d’entreposage frigorifique et autre équipement avant, pendant et après le voyage FORMATION
Apprentissage sur le tas depuis l’enfance, dans les fermes familiales au Sénégal
COMPÉTENCES
Utilisation et entretien de la machinerie agricole
Connaissance des techniques de plantation et de récolte
Soins et gestion des animaux d’élevage
Techniques de fertilisation et de contrôle des parasites
Capacité à travailler de longues heures dans des conditions variées
Compétences en communication et en travail d’équipe
Adaptabilité aux différentes pratiques agricoles selon les régions
Envie d’apprendre de nouvelles techniques agricoles
Salut je veux vous posez une question ou puis je trouver un contrat de travail portugal merci d’avance
Bonjour, je suis du Maroc, je veux un contrat de travail s’il vous plait
Bonjour,
je voulais savoir quelle était la durée du préavis au Portugal en cas de démission, sachant que j’ai signé un CDD d’1an.
Aussi, faut-il envoyer sa lettre de démission par courrier en recommandé, malgré les conditions sanitaires actuelles ?
Merci.
Bonjour Dorine,
La durée du préavis au Portugal en cas de démission dépend de la durée du contrat et de l’ancienneté dans l’entreprise. Pour un contrat à durée déterminée (CDD) d’un an, le préavis est généralement de 15 jours. Il est cependant toujours recommandé de vérifier les termes spécifiques de votre contrat, car des clauses particulières peuvent y figurer.
En ce qui concerne l’envoi de votre lettre de démission, il est effectivement préférable de l’envoyer par courrier recommandé pour des raisons de traçabilité et de preuve de réception. Cela reste recommandé même avec les conditions sanitaires actuelles, afin de garantir que votre démission soit officiellement reconnue.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
Bonjour je suis ghait ou marocain a Casablanca si coulé setuson pour vous ja t’on la réponse de des marage pour vous
Bonjour je travaille en restauration au Portugal mais le patron ne paye pas les heures supplémentaire sur un contrat de 40 heures par semaine que doit je faire ?
Bonjour Rocha,
Je comprends votre situation difficile avec un employeur qui ne respecte pas ses obligations concernant le paiement des heures supplémentaires. Voici quelques conseils pour faire valoir vos droits :
– Vérifiez bien que vous effectuez bien plus de 35h par semaine et que les heures au-delà sont bien majorées selon la loi et la convention collective.
– Rappelez calmement à votre employeur ses obligations par écrit (lettre recommandée) avant d’envisager d’autres recours.
– Sollicitez les représentants du personnel si possible pour trouver une solution amiable.
– En dernier recours, vous pouvez saisir le conseil des prud’hommes pour obtenir le paiement de vos heures supplémentaires.
N’hésitez pas à vous faire accompagner par un syndicat ou un avocat spécialisé en droit du travail. Le non-paiement des heures sup est une faute grave qui peut justifier une rupture aux torts de l’employeur.
Courage dans vos démarches, j’espère que vous trouverez une solution rapidement.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’Équipe d’Expatis
Bonjour Je suis d Errachidia maroc et J aimerai Bien qulque un de m aide pour trouve un Contra de travail.
Mon email et. [email protected]
Je veux travailler
Salut vous allez bien je cherche une contrat de travail mon profession c’est chauffeur et ferralleuire.
bonsoir
Merci pour votre article. Concernant les impôts
Je veux immigré et travailler au Portugal merci
اريد العمل في البرتغغ
Bonjour je m’appelle youssoufaye nationalité Sénégalais âgée de 28ans je voulez savoir comment faire avoir un contrat de travail au Portugal je suis operateur machines poclain et chargeur bull
Bonjour Youssoufaye,
Merci pour votre message. Pour obtenir un contrat de travail au Portugal, nous vous recommandons de consulter les sites d’emploi en ligne comme Indeed et LinkedIn, ainsi que les agences de recrutement spécialisées. Il peut également être utile de contacter les entreprises de construction directement ou de rejoindre des forums professionnels pour établir des contacts.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
OK ça marche vraiment c’est très bon comme nous on n’a pas le temps de contrat travail d’abord sentiment on cherche du travail pour travail ici c’est pour cela demain c’est comment obtenir le contrat travail en Portugal on cherche travail ça fait 9 mois comme ça je travaille d’abord je viens de francophone donc c’est pour cela je suis rentré dans le sud travail s’il vous plaît mais obtenir un plan de Job de Portugal je vais laisser mes commentaires je suis là et voici mon email ici mon adresse email ✉️
bonjour je me appel ibrahima thiam nationalité sénégalais j’ai habite à Dakar Sénégal je veux travailler pour aider ma famille
bonjour je m’appelle ibrahima thiam je suis sénégalais habite à Dakar je veux travailler pour aider ma famille
Bonjour,
Merci pour votre article. Concernant les impôts comment cela se passe-t-il ? J’ai été embauché pour un an à Lisbonne pour un salaire de 850 brut. Devrais-je également payer des impôts français ?
Merci pour votre aide
Bonjour Abiaoui,
Je suis ravi de pouvoir vous aider ! En travaillant à Lisbonne avec un salaire de 850€ brut par mois, vous serez soumis à l’impôt sur le revenu au Portugal, mais vous n’aurez pas à payer d’impôts supplémentaires en France en vertu de la convention fiscale entre les deux pays. Votre salaire net mensuel devrait être d’environ 700€ après déduction des cotisations sociales et de l’impôt portugais.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
Bonjour Abiaoui,
Merci pour votre commentaire ! En tant que résident au Portugal, vous serez soumis à la législation fiscale portugaise. Cependant, en tant que citoyen français, vous pourriez avoir des obligations fiscales en France. Je vous recommande de consulter un expert fiscaliste pour obtenir des conseils personnalisés sur votre situation spécifique.
Cordialement,
L’Équipe d’Expatis
Bonjour, je m’appelle Muhammad, je viens du Maroc, j’ai 33 ans. Je recherche du travail dans une ferme. J’ai une expérience de travail dans une ferme depuis 8 ans.
Quero ajuda do governo português para vir a Portugal procurar trabalho
Bonjour je travail carrosserie
Bonjour,
je cherche une contrat au restaurant comme serveuse ou caissière.
je réside au Maroc.
Bien à vous,
Interesé
Je voulais avoir une contrat de travail au Portugal
Je suis intéressé par votre annonce mais je suis en Afrique au Sénégal Dakar je suis chauffeur camion
bonjour je me appel Andre luis denga nationalité angolano j’ai habite à luanda je veux travailler pour aider ma famille
Je suis travailleur restauration professionnel diplômé
Bonsoir monsieur je voulais venire avec contrat de travaille si possible aidez moi je suis agent commerciale fay
Électricien automobile
Je recherche travail
Je cherche du travail , je au Sénégal je veux vraiment travailler au Portugal, comme ouvrier, manœuvre ou chauffeur
Bonjour je suis à la recherche d’un contrat de travail au Portugal
Je suis à la recherche je les entreprises qui fait dans les conditions de maison au Portugal pour les employés dans la fête
Je suis à la recherche des entreprises qui fait dans la position de mes enfants au Portugal pour les travailler venant de l’Afrique qui ont besoin de un visa de travail permis de travail
Je recherche un travail
Bonjour je m’appelle alhassane mansare,je suis guinéen, j’ai 26 ans
je suis diplômée en bio-medicine
Je cherche un contrat de travail au Portugal
J’ai vraiment de bonne expérience dans le domaine
Je suis intéressé j’aime bien travailler à Portugal
Je suis intéressé j’aime beaucoup le travail en Portugal j’ai 20ans
J’ai besoin d’un contrat de travail en qualité d’enseignant d’Histoire Géographie.
Alexis Peredys KISSITA
Bonjour,je m’appelle kerim je cherche un contrat de travail en Portugal
Bonjour, je suis Valentin Balounda du Congo Brazzaville, j’aimerais venir travailler en Portugal, quelles sont les conditions à remplir, merci.
Bonjour,je m’appelle kerim je cherche un contrat de travail en Portugal je suis Bissau guinéen.je cherché plusieurs années
Bonjour,je m’apele Mama lamine Sissé cherche un contrat de travail en Portugal je suis Bissau guinéen.je cherché plusieurs années
Bonjour
Je cherche un travail à Portugal et je suis un électromécanicien j’ai un expérience de 20 ans comme un électricien industrial.
Et maintenant je travaille chez STELLANTIS (FIAT) comme un opérateur de montage HC K9 depuis le 30/06 /2024 à ce jour.
Je suis intéressé pour Portugal,je suis sénégalais âgé de 31,je suis plombier qualifié expérience plus de 10 ans dans le domaine de la plomberie
Salut du mzroc
Diplomé
Larges experiences
Mecànique draglines sondeuses pelles mecaniques.ajusteur monteur mecanicien camions lourds;Wabco.Caterpillar170tonnes
Conducteur engins.Controleur materiels.gestion magasin.cherche emploi.immigration.Salutatiôns.
Bonjour je m’appelle Hayet dhib je suis une aide soignante je veux un contrat de travaille avec vous s’il vous plaît .merci
Bonjour je me nomme Adama karamoko d’origine ivoirienne je suis dans le domaine de la peinture bâtiment intéressé par votre annonce je recherche un contrat pour le Portugal dans le bâtiment merci…
Bonjour je m’appelle Aminata sow je réside au Sénégal.
Je voudrai avoir un contrat de travail pour le Portugal.
Comment ça marche pour les démarches.
Je reste à votre disposition.
Merci
Bonjour je m’appelle Aliou Ndiaye je suis résident au Sénégal je voudrais avoir un contrat de travail maçon palais BTP
Bonjour je me nomme Fernand Boris Vieux Kanfoudy je suis sénégalais d’origine Guinée-Bissau suis Technicien en bâtiment en même temps conducteur d’engins lourds.
Je veux un contrat de travail pour le Portugal.
Montrez moi comment ça marche pour les démarches.
Je suis à votre disposition
Bonjour Fernand, merci pour votre message.
Pour travailler au Portugal, vous devez d’abord obtenir un contrat de travail auprès d’un employeur portugais, puis déposer une demande de visa de travail auprès de l’ambassade ou du consulat du Portugal.
Toutes les informations officielles sont disponibles sur le site du SEF Portugal, le service portugais de l’immigration. Nous vous recommandons de suivre précisément leurs directives pour connaître les documents requis et les démarches à effectuer.
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
Visa
Bonjour moi je suis au Sénégal je voulais avoir travail Au Portugal svpl vous pouvez m’aider à suivre les instructions pour vaoir contractuel de travaille j’ai eut mon diplôme attestation en plombier et je fais aussi d’autre travaille je suis sénégalais
Cherche travail a portugal
Je m’appelle Khaled, je suis algérien. Je travaille dans le bâtiment et je conduis tous types d’engins. J’ai une solide expérience en construction et en béton armé, et je suis également chauffeur poids lourd. Merci d’avance.
C’est besoin de travailler à Portugal