Vous souhaitez travailler au Portugal ? Expatis vous informe sur les différents types de contrats de travail ainsi que sur les conditions de travail au Portugal.
5 types de contrats de travail au Portugal
Contrato a termo incerto est un contrat à durée indéterminée. Aucune date de fin de contrat n’est indiquée. En général, l’embauche devient définitive après une période d’essai comprise entre trois et six mois, voire 240 jours pour les cadres supérieurs et personnels de direction. Durant cette phase, chacune des parties peut mettre fin, sans préavis, au contrat de travail. Une fois passée la période d’essai, l’embauche devient définitive.
Contrato a termo certo est un contrat à durée déterminée. La date de fin du contrat est fixée par écrit. Les employés en CDD ont les mêmes droits et devoirs que les employés en CDI dans une situation similaire. La durée du CDD est comprise entre 3 et 4 ans ; il ne peut pas être renouvelé plus de 3 fois consécutives, après cette période l’employeur doit proposer à son salarié une offre en CDI s’il veut le garder.
Contrato de trabalho temporarios est un contrat de travail temporaire. Pour ce type de contrat de travail le contrat doit être écrit et signé par l’entreprise, l’employeur et l’employé. Ce contrat est différent d’un CDD dans la mesure où les règles que l’employé doit suivre sont différentes et que celui-ci dure moins longtemps qu’un CDD.
Contrato a tempo parcial est un contrat de travail à temps partiel. Pour ce type de contrat il est indispensable de signer un contrat écrit. Il doit correspondre à 75% maximum de la durée légale d’un contrat de travail, soit 40 heures par semaine. Le nombre exact d’heures de travail doit être mentionné sur le contrat.
Recibos Verdes n’est pas réellement un contrat en soi mais plus un statut qui peut être comparé à celui d’auto-entrepreneur en France. La personne embauchée en recibos verdes émet un reçu chaque fin de mois en échange de sa rémunération. Il n’existe pas de contrat de travail et donc pas d’obligations réciproques entre l’employeur et l’employé. Chacun peut mettre un terme à la collaboration sans avoir à respecter un quelconque préavis ou à se justifier. C’est l’employé en recibos verdes qui doit s’acquitter de ses cotisations sociales. L’employé ne bénéficie donc d’aucune protection contractuelle et n’est pas affilié à la sécurité sociale. Il peut se retrouver rapidement en situation de précarité.
Les conditions de travail au Portugal
Il est important avant de travailler à l’étranger de connaitre ce que dit la loi du travail sur les heures supplémentaires, les congés, jours fériés et autres réglementations du travail.
Heures supplémentaires
En règle générale, le salarié peut effectuer des heures supplémentaires. Celles-ci ne peuvent pas excéder deux heures pendant les jours normaux et huit heures pendant les jours de repos ou les vacances. Le nombre d’heures supplémentaires ne peut excéder 175 heures par an pour les PME et 150 heures par an pour les grandes entreprises. La première heure supplémentaire est majorée de 25 %, les suivantes de 37,5 % les jours ouvrables et de 50 % les fins de semaine et jours fériés.
Congés
Tout salarié ayant signé un contrat à durée indéterminée (CDI) bénéficie de 22 jours de congé par an qui peuvent être pris en une seule fois ou fractionnés. Toutefois, la loi impose au salarié de prendre au moins 10 jours de congé consécutifs. Pour un contrat à durée déterminée (CDD), les droits à congé sont fonction de la durée du contrat :
- la durée du CDD est inférieure à un an : le nombre de jours de congé est de deux jours par mois travaillé ;
- la durée du CDD est supérieure à un an : les droits à congé sont les mêmes que pour un CDI, soit 22 jours de congé par an.
Jours feriés
Le Portugal compte 9 jours fériés à partir de 2013.
- 25 Avril: jour de la Liberté
- 10 Juin: jour du Portugal
- 25 Décembre: Noel
- 25 Mars: Vendredi saint
- 27 Mars: Pâques
- 15 Aout: Assomption,
- 8 décembre: Immaculée Conception
- 1er Janvier: Nouvel an
- 1er mai, fête du travail
Couverture sociale
A propos de la couverture sociale, deux situations de couverture sont possibles. Un salarié français peut être soit couvert par la sécurité sociale française sous certaines conditions, soit par la sécurité sociale portugaise. Sur le site suivant trouverez toutes les informations concernant les liaisons européennes et internationales de sécurité sociale.
Le détachement : maintien de la couverture sociale française
La loi française autorise le détachement au Portugal d’un salarié français pendant une durée de 12 mois, renouvelable une fois. Le salarié continue à bénéficier de la couverture sociale française et de payer ses cotisations en France.
L’inscription a la sécurité sociale portugaise
Il est conseillé au candidat à l’emploi de demander un numéro d’immatriculation à la sécurité sociale auprès de la Loja do Cidadão. C’est une démarche purement administrative qui n’ouvre aucun droit tant que le candidat n’a pas signé de contrat de travail et n’a pas été déclaré à la sécurité sociale par son employeur. Il appartient à l’employeur de faire cette démarche si le candidat engagé travaille pour la première fois au Portugal. Chaque assuré a un numéro d’immatriculation unique qu’il conserve toute la vie.
Soyez donc vigilant concernant votre type de contrat de travail. Méfiez-vous du contrat Recibos Verdes qui vous oblige à vous acquitter de vos cotisations sociales. De plus le système social portugais étant moins développé qu’en France nous vous conseillons de souscrire à une assurance complémentaire (assurance privée ou assurance volontaire réservée aux expatriés).
Après avoir lu cet article, il est conseillé de consulter les formalités pour les expatriés si vous souhaitez travailler au Portugal.
Il y a 44 commentaires
Bonjour,
Merci pour votre article. Concernant les impôts comment cela se passe-t-il ? J’ai été embauché pour un an à Lisbonne pour un salaire de 850 brut. Devrais-je également payer des impôts français ?
Merci pour votre aide
Bonjour Cate,
Merci pour votre message. En ce qui concerne les impôts, si vous résidez et travaillez à Lisbonne, vous serez principalement soumis au système fiscal portugais. Toutefois, des accords de non-double imposition existent entre la France et le Portugal, ce qui peut éviter de payer des impôts dans les deux pays. Nous vous recommandons de consulter un expert fiscal pour des conseils personnalisés.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
Bonsoir je voudrais savoir si je peus avoir un contrat de travail en Portugal je suis menuisier je vis au Sénégal et j aimerais travailler en Portugal. J ais des amis là bas mais ils ne peuvent pas faire des contrats de travail avec leurs papiers qu ils ont quel est mon chance de travailler là-bas merci.
Merci beaucoup pour votre réactivité
bonjour
je suis algerien et je suis installé a tunis, je travail dans un centre d’appel pour Energie renouvelable, je cherche un contrat de travail au Portugal dans un centre d’appel ou autre, bien sur j’ai une expérience dan l’administration et magasinage, et aussi dans la sécurité des bien et des personnes ( agent de sécurité), svp aidez moi a trouvée un contrat et je vous serai tres reconnaissant
Bonjour, Merci pour toutes ses informations, mon fils travail au Portugal depuis environ 4 semaines, le patron lui a fait signer un document, il n a pas pu le lire car il fallait ce dépêché, il n a pas eu de double de ce document, mon fils est français et à 25 ans, j espère que le patron est en règle avec lui ! !! il vaudrait mieux qu il y soit, car prudence, je vais suivre cela de très très près ! !! Merci encore
Bonjour,
Je suis angolaise .
J’ai un titre séjour étudiant et J’habite en France depuis 6 ans.J’ai un trouvé un travail au Portugal, je voudrais savoir si j’ai le droit d’y allé? si éventuellement je dois demander le droit de travail a l’ambassade portugaise?
Bonjour Roberto,
Oui, en tant que résidente en France avec un titre de séjour étudiant, vous pouvez travailler au Portugal. Toutefois, il est conseillé de vérifier si vous avez besoin d’un permis de travail spécifique pour votre emploi. Vous pouvez contacter l’ambassade portugaise pour plus d’informations sur les formalités requises.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
Je chercher une contrat de travaille portugaise avendre se cii possible contact moi svp. [email protected]
BONJOUR
JE DE NATIONALITÉ ALGÉRIENNE JE VOUDRAI SAVOIR EST CE QUE EN PEUT AVOIR UNE CARTE DE RÉSIDENCE AVEC UN CONTRAT DE TRAVAIL ET VISA SCHENGEN ESPAGNE D UN MOIS.
DANS L ATTENTE D UNE RÉPONSE VEUILLEZ RECEVOIR MES SALUTATIONS
Bonjour Gacem,
Pour obtenir une carte de résidence en Espagne, vous devez généralement avoir un contrat de travail et un visa de long séjour. Un visa Schengen d’un mois ne suffira pas. Nous vous recommandons de contacter les autorités espagnoles pour plus de détails sur les démarches spécifiques.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
J’ai envie de travailler avec-vous
Je suis marocain je vous contra travailler au portugal
Travailleur agricole polyvalent et expérimenté, avec plus de 10 ans d’expérience pratique acquise tant au Sénégal qu’au Canada. Ayant appris sur le tas, je possède une connaissance approfondie des techniques agricoles adaptées à divers climats et conditions de sol. Ma capacité à m’adapter aux nouvelles technologies et méthodes agricoles, ainsi que mon engagement envers des pratiques durables, m’ont permis de contribuer efficacement aux fermes où j’ai travaillé. Je suis passionné par l’agriculture et déterminé à continuer à améliorer les rendements tout en respectant l’environnement. Compétent en utilisation de la machinerie agricole, soins des animaux, gestion de l’irrigation et techniques de plantation, je suis prêt à apporter mon expertise à une nouvelle opportunité agricole.
EXPERENCE DE TRAVAIL
Travailleur agricole
Participer aux tâches quotidiennes de la ferme incluant la plantation, l’arrosage, la fertilisation et la récolte des cultures.
Conduire et entretenir la machinerie agricole, tels que les tracteurs et les moissonneuses-batteuses.
Surveiller la santé et le bien-être des animaux d’élevage, en effectuant les soins nécessaires et en
administrant des traitements médicaux.
Effectuer des réparations et des maintenances de base sur les équipements agricoles.
Collaborer avec l’équipe pour planifier et organiser les saisons de plantation et de récolte.
Travailleur agricole saisonnier
Travailler dans les champs pour planter, entretenir et récolter les légumes et les fruits.
Manipuler les systèmes d’irrigation pour assurer une distribution adéquate de l’eau.
Charger et décharger les produits agricoles pour la distribution.
Maintenir la propreté des installations et des équipements agricoles.
d’entreposage frigorifique et autre équipement avant, pendant et après le voyage FORMATION
Apprentissage sur le tas depuis l’enfance, dans les fermes familiales au Sénégal
COMPÉTENCES
Utilisation et entretien de la machinerie agricole
Connaissance des techniques de plantation et de récolte
Soins et gestion des animaux d’élevage
Techniques de fertilisation et de contrôle des parasites
Capacité à travailler de longues heures dans des conditions variées
Compétences en communication et en travail d’équipe
Adaptabilité aux différentes pratiques agricoles selon les régions
Envie d’apprendre de nouvelles techniques agricoles
Salut je veux vous posez une question ou puis je trouver un contrat de travail portugal merci d’avance
Bonjour, je suis du Maroc, je veux un contrat de travail s’il vous plait
Bonjour,
je voulais savoir quelle était la durée du préavis au Portugal en cas de démission, sachant que j’ai signé un CDD d’1an.
Aussi, faut-il envoyer sa lettre de démission par courrier en recommandé, malgré les conditions sanitaires actuelles ?
Merci.
Bonjour Dorine,
La durée du préavis au Portugal en cas de démission dépend de la durée du contrat et de l’ancienneté dans l’entreprise. Pour un contrat à durée déterminée (CDD) d’un an, le préavis est généralement de 15 jours. Il est cependant toujours recommandé de vérifier les termes spécifiques de votre contrat, car des clauses particulières peuvent y figurer.
En ce qui concerne l’envoi de votre lettre de démission, il est effectivement préférable de l’envoyer par courrier recommandé pour des raisons de traçabilité et de preuve de réception. Cela reste recommandé même avec les conditions sanitaires actuelles, afin de garantir que votre démission soit officiellement reconnue.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
Bonjour je suis ghait ou marocain a Casablanca si coulé setuson pour vous ja t’on la réponse de des marage pour vous
Bonjour je travaille en restauration au Portugal mais le patron ne paye pas les heures supplémentaire sur un contrat de 40 heures par semaine que doit je faire ?
Bonjour Rocha,
Je comprends votre situation difficile avec un employeur qui ne respecte pas ses obligations concernant le paiement des heures supplémentaires. Voici quelques conseils pour faire valoir vos droits :
– Vérifiez bien que vous effectuez bien plus de 35h par semaine et que les heures au-delà sont bien majorées selon la loi et la convention collective.
– Rappelez calmement à votre employeur ses obligations par écrit (lettre recommandée) avant d’envisager d’autres recours.
– Sollicitez les représentants du personnel si possible pour trouver une solution amiable.
– En dernier recours, vous pouvez saisir le conseil des prud’hommes pour obtenir le paiement de vos heures supplémentaires.
N’hésitez pas à vous faire accompagner par un syndicat ou un avocat spécialisé en droit du travail. Le non-paiement des heures sup est une faute grave qui peut justifier une rupture aux torts de l’employeur.
Courage dans vos démarches, j’espère que vous trouverez une solution rapidement.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’Équipe d’Expatis
Bonjour Je suis d Errachidia maroc et J aimerai Bien qulque un de m aide pour trouve un Contra de travail.
Mon email et. [email protected]
Salut vous allez bien je cherche une contrat de travail mon profession c’est chauffeur et ferralleuire.
bonsoir
Merci pour votre article. Concernant les impôts
Je veux immigré et travailler au Portugal merci
اريد العمل في البرتغغ
Bonjour je m’appelle youssoufaye nationalité Sénégalais âgée de 28ans je voulez savoir comment faire avoir un contrat de travail au Portugal je suis operateur machines poclain et chargeur bull
Bonjour Youssoufaye,
Merci pour votre message. Pour obtenir un contrat de travail au Portugal, nous vous recommandons de consulter les sites d’emploi en ligne comme Indeed et LinkedIn, ainsi que les agences de recrutement spécialisées. Il peut également être utile de contacter les entreprises de construction directement ou de rejoindre des forums professionnels pour établir des contacts.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
OK ça marche vraiment c’est très bon comme nous on n’a pas le temps de contrat travail d’abord sentiment on cherche du travail pour travail ici c’est pour cela demain c’est comment obtenir le contrat travail en Portugal on cherche travail ça fait 9 mois comme ça je travaille d’abord je viens de francophone donc c’est pour cela je suis rentré dans le sud travail s’il vous plaît mais obtenir un plan de Job de Portugal je vais laisser mes commentaires je suis là et voici mon email ici mon adresse email ✉️
bonjour je me appel ibrahima thiam nationalité sénégalais j’ai habite à Dakar Sénégal je veux travailler pour aider ma famille
bonjour je m’appelle ibrahima thiam je suis sénégalais habite à Dakar je veux travailler pour aider ma famille
Bonjour,
Merci pour votre article. Concernant les impôts comment cela se passe-t-il ? J’ai été embauché pour un an à Lisbonne pour un salaire de 850 brut. Devrais-je également payer des impôts français ?
Merci pour votre aide
Bonjour Abiaoui,
Je suis ravi de pouvoir vous aider ! En travaillant à Lisbonne avec un salaire de 850€ brut par mois, vous serez soumis à l’impôt sur le revenu au Portugal, mais vous n’aurez pas à payer d’impôts supplémentaires en France en vertu de la convention fiscale entre les deux pays. Votre salaire net mensuel devrait être d’environ 700€ après déduction des cotisations sociales et de l’impôt portugais.
N’hésitez pas si vous avez d’autres questions !
Cordialement,
L’équipe d’Expatis
Bonjour Abiaoui,
Merci pour votre commentaire ! En tant que résident au Portugal, vous serez soumis à la législation fiscale portugaise. Cependant, en tant que citoyen français, vous pourriez avoir des obligations fiscales en France. Je vous recommande de consulter un expert fiscaliste pour obtenir des conseils personnalisés sur votre situation spécifique.
Cordialement,
L’Équipe d’Expatis
Bonjour, je m’appelle Muhammad, je viens du Maroc, j’ai 33 ans. Je recherche du travail dans une ferme. J’ai une expérience de travail dans une ferme depuis 8 ans.
Quero ajuda do governo português para vir a Portugal procurar trabalho
Bonjour je travail carrosserie
Bonjour,
je cherche une contrat au restaurant comme serveuse ou caissière.
je réside au Maroc.
Bien à vous,
Interesé
Je voulais avoir une contrat de travail au Portugal
Je suis intéressé par votre annonce mais je suis en Afrique au Sénégal Dakar je suis chauffeur camion
bonjour je me appel Andre luis denga nationalité angolano j’ai habite à luanda je veux travailler pour aider ma famille
Je suis travailleur restauration professionnel diplômé
Bonsoir monsieur je voulais venire avec contrat de travaille si possible aidez moi je suis agent commerciale fay