Vous souhaitez travailler au Portugal ? Expatis vous informe sur les différents types de contrats de travail ainsi que sur les conditions de travail au Portugal.
5 types de contrats de travail au Portugal
Contrato a termo incerto est un contrat à durée indéterminée. Aucune date de fin de contrat n’est indiquée. En général, l’embauche devient définitive après une période d’essai comprise entre trois et six mois, voire 240 jours pour les cadres supérieurs et personnels de direction. Durant cette phase, chacune des parties peut mettre fin, sans préavis, au contrat de travail. Une fois passée la période d’essai, l’embauche devient définitive.
Contrato a termo certo est un contrat à durée déterminée. La date de fin du contrat est fixée par écrit. Les employés en CDD ont les mêmes droits et devoirs que les employés en CDI dans une situation similaire. La durée du CDD est comprise entre 3 et 4 ans ; il ne peut pas être renouvelé plus de 3 fois consécutives, après cette période l’employeur doit proposer à son salarié une offre en CDI s’il veut le garder.
Contrato de trabalho temporarios est un contrat de travail temporaire. Pour ce type de contrat de travail le contrat doit être écrit et signé par l’entreprise, l’employeur et l’employé. Ce contrat est différent d’un CDD dans la mesure où les règles que l’employé doit suivre sont différentes et que celui-ci dure moins longtemps qu’un CDD.
Contrato a tempo parcial est un contrat de travail à temps partiel. Pour ce type de contrat il est indispensable de signer un contrat écrit. Il doit correspondre à 75% maximum de la durée légale d’un contrat de travail, soit 40 heures par semaine. Le nombre exact d’heures de travail doit être mentionné sur le contrat.
Recibos Verdes n’est pas réellement un contrat en soi mais plus un statut qui peut être comparé à celui d’auto-entrepreneur en France. La personne embauchée en recibos verdes émet un reçu chaque fin de mois en échange de sa rémunération. Il n’existe pas de contrat de travail et donc pas d’obligations réciproques entre l’employeur et l’employé. Chacun peut mettre un terme à la collaboration sans avoir à respecter un quelconque préavis ou à se justifier. C’est l’employé en recibos verdes qui doit s’acquitter de ses cotisations sociales. L’employé ne bénéficie donc d’aucune protection contractuelle et n’est pas affilié à la sécurité sociale. Il peut se retrouver rapidement en situation de précarité.
Les conditions de travail au Portugal
Il est important avant de travailler à l’étranger de connaitre ce que dit la loi du travail sur les heures supplémentaires, les congés, jours fériés et autres réglementations du travail.
Heures supplémentaires
En règle générale, le salarié peut effectuer des heures supplémentaires. Celles-ci ne peuvent pas excéder deux heures pendant les jours normaux et huit heures pendant les jours de repos ou les vacances. Le nombre d’heures supplémentaires ne peut excéder 175 heures par an pour les PME et 150 heures par an pour les grandes entreprises. La première heure supplémentaire est majorée de 25 %, les suivantes de 37,5 % les jours ouvrables et de 50 % les fins de semaine et jours fériés.
Congés
Tout salarié ayant signé un contrat à durée indéterminée (CDI) bénéficie de 22 jours de congé par an qui peuvent être pris en une seule fois ou fractionnés. Toutefois, la loi impose au salarié de prendre au moins 10 jours de congé consécutifs. Pour un contrat à durée déterminée (CDD), les droits à congé sont fonction de la durée du contrat :
- la durée du CDD est inférieure à un an : le nombre de jours de congé est de deux jours par mois travaillé ;
- la durée du CDD est supérieure à un an : les droits à congé sont les mêmes que pour un CDI, soit 22 jours de congé par an.
Jours feriés
Le Portugal compte 9 jours fériés à partir de 2013.
- 25 Avril: jour de la Liberté
- 10 Juin: jour du Portugal
- 25 Décembre: Noel
- 25 Mars: Vendredi saint
- 27 Mars: Pâques
- 15 Aout: Assomption,
- 8 décembre: Immaculée Conception
- 1er Janvier: Nouvel an
- 1er mai, fête du travail
Couverture sociale
A propos de la couverture sociale, deux situations de couverture sont possibles. Un salarié français peut être soit couvert par la sécurité sociale française sous certaines conditions, soit par la sécurité sociale portugaise. Sur le site suivant trouverez toutes les informations concernant les liaisons européennes et internationales de sécurité sociale.
Le détachement : maintien de la couverture sociale française
La loi française autorise le détachement au Portugal d’un salarié français pendant une durée de 12 mois, renouvelable une fois. Le salarié continue à bénéficier de la couverture sociale française et de payer ses cotisations en France.
L’inscription a la sécurité sociale portugaise
Il est conseillé au candidat à l’emploi de demander un numéro d’immatriculation à la sécurité sociale auprès de la Loja do Cidadão. C’est une démarche purement administrative qui n’ouvre aucun droit tant que le candidat n’a pas signé de contrat de travail et n’a pas été déclaré à la sécurité sociale par son employeur. Il appartient à l’employeur de faire cette démarche si le candidat engagé travaille pour la première fois au Portugal. Chaque assuré a un numéro d’immatriculation unique qu’il conserve toute la vie.
Soyez donc vigilant concernant votre type de contrat de travail. Méfiez-vous du contrat Recibos Verdes qui vous oblige à vous acquitter de vos cotisations sociales. De plus le système social portugais étant moins développé qu’en France nous vous conseillons de souscrire à une assurance complémentaire (assurance privée ou assurance volontaire réservée aux expatriés).
Bonjour,
Merci pour votre article. Concernant les impôts comment cela se passe-t-il ? J’ai été embauché pour un an à Lisbonne pour un salaire de 850 brut. Devrais-je également payer des impôts français ?
Merci pour votre aide