Travailler en Espagne : salaire, horaires et jours fériés

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Vous avez décidé de vous expatrier en Espagne ? Très bien ! Avant de vous engager dans votre futur job, il est très important de se pencher sur les salaires, les horaires et vos jours fériés. À découvrir avec nous !

Salaire minimum, jours fériés et heures supplémentaires

Le salaire minimum en Espagne est de 757€  mensuels en janvier 2015. La durée hebdomadaire légale de travail est de 40 heures par semaine et ne doit pas dépasser 9 heures par jour.

Concernant les heures supplémentaires la loi ne prévoit pas que ces heures doivent être obligatoirement rémunérées au-dessus des heures ordinaires. En revanche, ces heures supplémentaires peuvent être récupérées par des jours de repos. Chaque entreprise a sa propre politique concernant les heures supplémentaires.

Concernant les congés payés, les espagnols ont le droit à 22 jours de congés payés au minimum. A ces congés, s’ajoutent  des jours fériés:

  • 1er janvier : jour de l’an
  • 6 janvier : épiphanie
  • Vendredi saint
  • 1er mai : fête du travail
  • 15 aout : assomption
  • 12 octobre : fête nationale
  • 1er novembre : toussaint
  • 6 décembre : jour de la constitution
  • 8 décembre : fête de l’immaculée Conception
  • 25 décembre : Noel

En plus de ces jours fériés, d’autres fêtes s’ajoutent localement selon la ville ou vous résidez en Espagne

Les différents types de contrat de travail

En Espagne les contrats doivent être écrits, si un contrat est verbal il est alors qualifié comme un contrat à durée indéterminée. Les principaux contrats de travail en Espagne sont :

  • Contrat à durée indéterminée  (contratos indefinidos)
  • Contrat à durée déterminée (contratos fijos)
  • Contrat Obra y servicio : c’est un contrat de travail ou de service. Ce type de contrat ne peut être utilisé pour une durée de plus de 3 ans.
  • Contrat eventual  : ce contrat consiste à répondre aux demandes du marché et faire appel à du renfort lorsqu’il y en a besoin.
  • Contrat de remplacement : ce contrat a pour but de remplacer un travailleur absent. Sur le contrat le nom de la personne remplacé et les raisons de ce remplacement doivent être inscrites pour que le contrat soit valable.

En prenant en compte toutes ces informations, vous pourrez commencer votre nouvelle aventure en toute sécurité. Bon courage !

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