Travailler en Allemagne : tout savoir sur les conditions de travail et les contrats

Vous souhaitez  travailler en Allemagne ? Quelles sont les conditions de travail et les principaux contrats en vigueur.

Les formalités pour travailler en Allemagne (Visa/Permis de travail)

En tant que citoyen de l’Union Européenne, vous n’avez pas besoin de visa ou de titre de séjour pour travailler en Allemagne.

En revanche, vous devez vous rendre dans les 2 semaines suivant votre arrivée en Allemagne à la mairie de votre lieu de résidence avec votre carte d’identité ainsi que votre contrat de location pour faire votre déclaration de domicile «anmeldung». Une fois que vous avez fait cette demande, vous allez recevoir une lettre du «Finanzamt» avec votre numéro d’identification fiscale que vous devez impérativement communiquer à votre employeur afin que l’impôt sur le revenu soit automatiquement prélevé de votre salaire. Si vous ne partagez pas ce numéro avec votre employeur, vous risquez de payer plus que ce que vous devez. Il est donc important de bien communiquer ce numéro avec votre employeur.

Les types de contrat de travail

En Allemagne, il existe 5 types de contrat de travail :

• Befristeter Arbeitsvertrag : c’est un contrat à durée déterminée (CDD). La durée d’un CDD ne peut pas dépasser 2 ans sauf s’il est renouvelé pour certaines personnes de plus de 52 ans
• Intérim : c’est l’entreprise de travail temporaire qui paie le salarié et non l’entreprise pour laquelle il travaille. Une mission en intérim dure généralement un an et peut être renouvelée. Au bout de trois ans, la mission peut être a durée illimitée. Le contrat doit être signé entre les 3 parties (agence d’intérim, employeur, employé) avant de commencer la mission.
• Unbefristeter Vertrag : c’est un contrat à durée indéterminée (CDI). Comme en France, vous pouvez conclure un CDI de façon verbale. Ce contrat peut être résilié par la volonté des partis (démission, licenciement, rupture conventionnelle), ou automatiquement à la retraite du salarié.
• Teilzeit : Les salariés peuvent travailler à temps partiel ou partager un poste (Arbeitsplatzteilung). Le temps partiel implique moins d’heures que le plein temps, mais les avantages sont proportionnels. L’employeur doit traiter équitablement les salariés à temps partiel. À partir de 2019, ils peuvent repasser au plein temps sous conditions.
• Mini Job : Ce type d’emploi ne possède pas de définition légale spécifique mais englobe les emplois rémunérés en dessous d’un certain seuil (actuellement 450,00€/mois). Les salariés bénéficient des mêmes droits que les autres, mais les cotisations patronales et les charges sont réduites. Le cumul d’emplois est autorisé, mais soumis à certaines règles et nécessite parfois l’accord de l’employeur pour éviter tout conflit d’intérêts.

Les conditions de travail en Allemagne

En Allemagne, la loi fixe la durée maximum de travail à 8 heures par jour et la durée moyenne hebdomadaire à 48 heures.

Concernant les congés payés, vous avez le droit à 24 jours ouvrables de congés par année civile mais vous pouvez dans certain cas bénéficier d’ un peu plus de congés payés selon votre entreprise. Pour le congé maternité vous avez normalement le droit à 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après l’accouchement.

Le nombre de jours fériés en Allemagne peut varier  selon les Lands. Les 9 jours principaux nationaux :

• Neujahrstag (Jour de l’An) 1^er janvier
• Karfreitag (Vendredi saint.)  Le vendredi avant Pâques
• Ostermontag. (Lundi de pâques) Le lundi après Pâques
• Tag der Arbeit (Fête du Travail) 1^er Mai
• Christi Himmelfahrt (Ascension) 40 jours après Pâques
• Pfingstmontag (Lundi de pentecôte) le lundi après la Pentecôte
• Tag der Deutschen Einheit (Journée de l’Unité allemande) 3 octobre
• Weihnachtstag (Noël) 25 décembre
• Zweiter Weihnachtstag (Deuxième jour de Noël) 26 décembre

Le salaire moyen en Allemagne

Le salaire moyen est d’environ 3209€  brut par mois. Depuis le 1^er janvier 2024, l’Allemagne a un salaire minimal de 12.41€ de l’heure.

Rupture des contrats de travail

les délais légaux de préavis sont :

• De 14 jours minimum si la rupture du contrat arrive pendant la période d’essai ou pour un contrat d’une durée inférieure ou égale à 6 mois.
• De 4 semaines minimum : à partir de sept mois.

En cas de licenciement, le délai varie selon l’ancienneté de l’employé. Mais vérifiez toujours votre contrat d’embauche qui peut vous en dire plus sur les délais de la rupture de celui-ci.

Lorsque vous êtes embauché dans une entreprise, vous ne serez pas dans l’obligation d’avoir une période d’essai. Mais généralement dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, la période d’essai est de 6 mois maximum. Pendant cette période, les parties contractantes peuvent résilier le contrat avec un préavis de deux semaines comme indiqué ci-dessus.

Articles complémentaires :

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Les règles d’indemnisation chômage en Allemagne