Vous souhaitez travailler en Italie ? Faites un tour d’horizon sur les contrats et conditions d’emploi en Italie avec Expatis.
5 types de contrats de travail en Italie
Contratto a termine est contrat à durée déterminée avec une date définie de fin de mission, ce type de contrat ne peut être renouvelé qu’une seule fois à condition que la durée totale de l’emploi ne dépasse pas 3 ans. Si au bout de 3 ans l’employeur souhaite garder le salarié, il est dans l’obligation de lui proposer un contrat à durée indéterminée.
Contratto a tempo indeterminato est un contrat à durée indéterminée. Ce contrat de travail comprend une période d’essai. Pendant cette période chacune des parties peut rompre le contrat sans préavis.
Lavoro interinale est un contrat temporaire obligatoire dans le cadre d’une embauche par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire. Sa signature est tripartite : l’agence de travail temporaire, le salarié et l’employeur.
Contratto di apprendistato est un contrat d’apprentissage concernant les étudiants entre 18 et 29 ans qui suivent un cursus scolaire en apprentissage. L’étudiant alterne des heures de cours théoriques à l’école et des heures d’apprentissage en entreprise.
Lavoro part-time est un contrat à temps partiel avec lequel vous effectuez moins d’heures de travail. Généralement au lieu de faire 40 heures de travail par semaine, vous en faite une vingtaine.
A noter : en Italie, l’âge minimum pour pouvoir travailler est de 16 ans.
Les conditions de travail en Italie
Il est important avant de travailler à l’étranger de connaitre ce que dit la loi du travail sur les heures supplémentaires, les congés, jours fériés et autres réglementations du travail.
Salaire et durée de travail
En Italie, il n’y a pas de salaire minimum, le salaire mensuel moyen est de 2 582€ (brut). La durée du travail maximum est de 8 heures par jour et 6 jours par semaine. Au-delà de 40 heures de travail par semaine ces heures sont comptées comme des heures supplémentaires. Concernant ces dernières, un maximum de 2 heures par jour ou 12 heures par semaine est autorisé. Le salarié doit obligatoirement bénéficier d’un jour de repos s’il travaille pendant 7 jours consécutifs.
Rupture du contrat de travail
Il est essentiel de discuter des conditions de rupture du contrat de travail dès la signature du dit contrat. Les cas de rupture du contrat de travail sont les suivants :
- Licenciement du salarié
- Démission du salarié
- Volonté commune des parties
- Décès du salarié
- Dissolution de l’entreprise
Il existe en Italie, deux procédures de licenciement individuelles :
- le licenciement ordinaire (« giustificato motivo« ) qui intervient en cas de motif personnel ou économique et qui nécessite une période de préavis.
- le licenciement pour « giusta causa » (juste cause) qui intervient en cas de faute grave du salarié et qui ne nécessite pas de période de préavis.
Congés payés et jours fériés
En Italie, les employés ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés. Ce nombre de jours peut aller jusqu’à 26 jours dans certaines entreprises. Le nombre de jours varie aussi selon le contrat que vous avez. En plus des congés payés, s’ajoutent les jours fériés en Italie :
- 1er janvier : Nouvel an
- 6 janvier : Épiphanie
- Lundi de pâques
- 25 avril : fête de la libération
- 1er mai : fête du travail
- 2 juin : fête nationale
- 15 août : assomption
- 1er novembre : Toussaint
- 8 décembre : immaculée Conception
- 25 décembre : Noël
- 26 décembre : Santo Stefano
Des jours fériés supplémentaires sont accordés dans certaines villes d’Italie.
Le congé de maternité et le congé parental
Le congé maternité dure 5 mois en Italie répartis de la façon suivante : 2 mois avant la date prévue d’accouchement et 3 mois après la naissance. Si la salariée est en bonne santé et si elle en fait la demande auprès de l’organisme de sécurité sociale italienne, elle a la possibilité de s’arrêter seulement un mois avant la date présumée d’accouchement et prendre 4 mois après.
Un congé parental est également prévu par la loi italienne. Si le congé parental est pris avant le troisième anniversaire de l’enfant, il est rémunéré à hauteur de 30 % du salaire et dans la limite de six mois. Si, par contre, le congé est pris après les 3 ans de l’enfant, il n’est pas rémunéré mais la durée totale du congé parental, partageable entre le père et la mère, est prolongée de dix mois, et chacun des deux parents a la possibilité de s’absenter six mois.
La durée du congé parental peut être portée à onze mois dans le cas où le père prend au moins trois mois. Dans ce cas, ce congé est possible jusqu’aux 8 ans de l’enfant.
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