Les contrats de travail aux États-Unis diffère considérablement des pratiques en France, et il est essentiel pour les expatriés de bien comprendre ces différences. Dans cet article, nous allons explorer les clauses importantes, les types de contrats, et donner des conseils pour négocier efficacement votre contrat de travail en tant qu’expat aux États-Unis.
Détachement ou expatriation ?
Il est important de bien comprendre la différence entre ces deux statuts. Le détachement a lieu lorsque votre employeur français décide de vous envoyer aux États-Unis pour une période déterminée, après laquelle vous retrouverez votre poste initial en France. Dans ce cas, vous serez soumis à un contrat relevant de la législation française.
Dans le cadre d’une expatriation, vous serez recruté en France ou à l’étranger par une entreprise basée aux États-Unis. Vous serez alors soumis au contrat local, spécifique à l’État où vous travaillez.
Les contrats de travail américains
Aux États-Unis, les contrats de travail formels ne sont pas systématiques. Les contrats verbaux, appelés « At will », sont légaux et permettent la rupture à tout moment par l’une des deux parties sans justification, préavis, ni motivation. Toutefois, en pratique, un préavis de deux semaines est généralement donné par les salariés.
En cas de litige, les contrats peuvent être soumis à l’interprétation du droit américain, réduisant ainsi la marge de négociation de l’employé. Il est donc prudent de demander un contrat écrit pour faire valoir ses droits. Ce contrat doit contenir les clauses convenues par les parties et stipuler une date de validité pour une durée déterminée, garantissant ainsi des conditions de travail stables pour l’employé.
Conditions de travail aux États-Unis
Les conditions de travail aux États-Unis varient considérablement en fonction de l’État et de l’industrie. La majorité des travailleurs américains font face à des exigences physiques et émotionnelles importantes. Deux tiers des travailleurs déclarent travailler à un rythme soutenu ou sous pression, et un sur quatre estime ne pas avoir assez de temps pour accomplir son travail (RAND).
Les États-Unis ont également des taux de rotation élevés dans certaines industries, notamment dans les services professionnels et commerciaux, ainsi que dans l’hôtellerie et la restauration, où les taux de démission sont élevés (U.S. Chamber of Commerce).
En ce qui concerne les salaires, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ de l’heure, mais de nombreux États ont fixé des minimums plus élevés. Par exemple, la Californie a un salaire minimum de 16 $ de l’heure pour les employés non exemptés (L&E Global). De plus, les travailleurs doivent souvent négocier leur salaire brut et tenir compte des charges sociales et salariales prélevées à la source. Vous pouvez trouver un emploi sur ce site.
Les contrats de travail internationaux impliquent des règles spécifiques selon le type de recrutement. Si un employeur recrute un expatrié pour une entreprise à l’étranger selon les conditions de travail locales, le contrat sera soumis au droit américain et à la législation de l’État de résidence. Cependant, si l’employeur fait venir un employé de France aux États-Unis, le contrat sera soumis au droit français.
Conseils pour négocier votre contrat de travail
Pour les expatriés, il est judicieux de faire examiner votre contrat par un expert de France Travail. Il est également essentiel de négocier les aspects suivants :
- Lieu de travail
- Date de début d’activité
- Durée du contrat et conditions de reconduction
- Existence et durée de la période d’essai
- Identification des parties
- Législation applicable et juridiction compétente en cas de litige
- Salaire et congés payés
Enfin, il est important de connaître les différences culturelles et légales, notamment concernant les congés payés, souvent réduits à deux semaines par an, et la flexibilité des horaires de travail.
En vous informant correctement et en négociant efficacement, vous pourrez mieux comprendre les différents types de contrats aux États-Unis et obtenir des avantages qui correspondent à vos attentes et à vos besoins professionnels. Cliquez-ici pour vous informer des formalités pour travailler aux États-Unis.
Il y a 5 commentaires
Hello I am interested to know more about that
Bonsoir
Jai une préoccupation
jai reçu un contrat de travail en ligne que je dois signé et envoyé
bien sur jai eu peur cest la premère fois que je vois ca
jaimerais avoir votre avis svp
Bonjour Chricentia,
Je comprends votre inquiétude. Avant de signer le contrat, assurez-vous de le lire attentivement et de vérifier la légitimité de l’employeur. Si vous avez des questions, n’hésitez pas à les poser. Prenez votre temps et ne signez que si vous êtes sûre et à l’aise.
Prenez soin de vous et tenez-nous au courant.
Bien à vous,
L’équipe d’Expatis
vous pouvez m’aider à avoir un contra de travail?
Nous vous conseillons de consulter notre article :Comment trouver un emploi aux États-Unis ? , pour mieux comprendre les étapes à suivre.