Vous avez décidé de partir travailler en Espagne. Un grand projet! Mais avant de partir, vous cherchez des informations concernant les conditions de travail. Expatis vous explique les conditions et le droit du travail en Espagne. C’est parti !
Le droit du travail Espagnol
La législation du travail Espagnole est constituée par un ensemble de lois qui constitue la Guia Laboral. Elle est consultable sur le site du ministère de l’Emploi et de la Sécurité sociale espagnol.
Les conditions de travail du travailleur salarié sont réglementées par le Statut des travailleurs approuvés par le Real Decreto Législativo. Tout comme en France, il existe des organisations patronales et des syndicats dans chaque secteur d’activité pour gérer d’éventuels problèmes entre salarié et patron. Vous pouvez consulter les caractéristiques de tous les convenios en vigueur, selon la catégorie professionnelle et la communauté.
Les conditions de travail
Avant de partir ou d’accepter un job sur place, il est important d’être au courant des contrats, des horaires ou des congés. En Espagne, le cout de la vie et le salaire sont au-dessous de la moyenne européenne, surtout dans les villes telles que Madrid et Barcelone.
Salaire
Contrats de travail
Concernant les contrats de travail, il en existe plusieurs. Les contrats permanents, l’équivalent du CDI, se nomment les contrats indefinidos. Ces contrats de travail offrent une très bonne sécurité de l’emploi.
Les contrats temporaires sont appellés contrats fijos , sont utilisés lors la duration est précisée. Ils utilisent les contrats pour de la sous-traitance ou pour remplacer des personnes en contrat de maternité. Ils ne peuvent pas être renouvelés plus de 3 ans.
Notez que votre période d’essai doit être notée sur votre contrat de travail. Votre employeur conservera une copie de votre contrat de travail après que la signature ait eu lieu.
Horaires de travail
Un employé ne doit pas travailler plus de 40h par semaine. Les heures de travail n’excéderont pas 9heures par jour (8h pour les moins de 18 ans).
Généralement la journée est divisée en deux parties : 10h-14h et l’après-midi 16h-19h. Depuis quelques années, l’Espagne tend à se coller au système des autres pays. Finies les longues pauses déjeuners, on travaille de 9h-16h.
Heures supplémentaires
Lorsque vous signerez votre contrat de travail, vérifiez que le montant payé pour les heures supplémentaires est correctement noté. Elles doivent donc être discutées et mises sur papier à l’avance. Les heures supplémentaires doivent être également stipulées dans son contrat. Au regard de la loi, un employé ne peut pas faire davantage de 80 heures supplémentaires par an.
Congés
Les Espagnols ont droit minimum à 22 jours de congés payés par an. Dans le cas, où ils ne sont pas pris, ils doivent être remplacé par une rémunération. Les jours fériés, nationaux ou locaux ne sont pas comptés comme des congés payés.
Dans certains cas, il est possible de prendre des congés supplémentaires pour cause d’événements particuliers. (Exemple en cas de mariage, 15 jours sont accordés ou en cas de déménagements également.)
Voilà, vous savez les grandes lignes concernant le droit du travail espagnol. N’hésitez pas à demander que tous vos avantages soient notés sur votre contrat de travail et bon travail !
