La plupart des types de contrat de travail au Luxembourg sont les mêmes qu’en France, quelques règles diffèrent mais l’ensemble reste similaire.
Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
ce contrat est conclu pour l’exécution d’une tache spécifique et durable dans l’entreprise. Ce contrat doit être signé dans le but d’accroître les activités de l’entreprise sur le long terme ou permettre à l’entreprise de diversifié ses activités.
Le CDD (Contrat à Durée Déterminée)
ce contrat peut être conclu pour l’exécution d’une tache spécifique et non durable au sein d’une entreprise. Il doit être conclu à titre exceptionnel pour répondre aux besoins de l’entreprise, s’il venait à gérer les activités de l’entreprise de manière permanente il serait considéré commun CDI.
Le Contrat à Temps Partiel
ce contrat implique que le salarié est soumis à des horaires de travail hebdomadaires dont la durée est inférieure à celle des horaires de travail applicable selon la loi et les conventions collectives. Ce type de contrat peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée.
Le Contrat Saisonnier
ce contrat est en fait un type de CDD (Contrat de Travail à Durée Déterminée), soumis à des règles particulières. C’est un contrat qui est destiné à exécuter des travaux spécifiques en fonction des saisons et des modes de vie collectifs ; et non pas destiné à combler l’absence d’un employé ou à augmenter l’activité normale de l’entreprise durant une période donnée.
